¿Cuáles son mis derechos de FMLA en Arizona?

Los empleados en el estado de Arizona son elegibles para licencia no remunerada por razones de salud y cuidado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) federal. Esta ley permite a los empleados que califican tomar hasta 12 semanas de licencia en 12 meses. Esto puede renovarse cada 12 meses si se continúan cumpliendo los requisitos. La FMLA se puede tomar por razones como cuidar a un familiar enfermo, cuidar de su propia enfermedad o incluso vincularse con un nuevo hijo. Muchas familias se benefician enormemente de esto.

¿Quién Está Cubierto por la FMLA?

La ley federal requiere que todos los empleadores que tengan 50 o más empleados ofrezcan la FMLA. Para estar cubierto por la FMLA, también debes calificar en las siguientes circunstancias:

• Debes haber trabajado para la empresa durante al menos un año.
• Tu empleador debe tener al menos 50 empleados que trabajen en lugares dentro de un radio de 75 millas.
• Debes haber trabajado al menos 1,250 horas en el año anterior.

¿Cuáles son las Circunstancias que Califican para la FMLA?

La FMLA solo se proporciona a los empleados que cumplen ciertos requisitos. Los siguientes son motivos por los que puedes obtener la FMLA:

• Si necesitas cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre con una enfermedad grave.
• Si diste a luz recientemente.
• Si tienes un hijo recién adoptado o de crianza.
• Si tienes una enfermedad grave que requiere que tomes una licencia médica del trabajo.
• Si tienes exigencias que califican porque tu cónyuge, hijo, hija o padre está en servicio activo o es convocado al servicio activo como miembro de la Guardia Nacional o las Reservas para una operación militar.

¿Cómo Notifico que Necesito la FMLA?

En las mejores circunstancias, deberías poder informar a tu empleador 30 días antes de que necesites tomar la licencia, aunque en algunas situaciones de emergencia eso puede no ser posible. Informa a tu gerente o al departamento de recursos humanos lo antes posible en todos los casos. Tu empleador revisará tu política de FMLA y deberás completar algunos documentos.

¿Qué Sucede Cuando Regreso a mi Trabajo?

Cuando regresas de tu licencia, tu empleador debe darte el mismo trabajo o uno similar con el mismo salario y beneficios.