¿Has sufrido alguna enfermedad que requiere tiempo libre en el trabajo? ¿O quizás acabas de tener un bebé y necesitas tiempo para adaptarte? Como empleado en Arizona, debes conocer tus derechos y lo que dice la ley laboral sobre tomar una licencia médica.
Ley de Licencia Médica Familiar
La Ley de Licencia Médica Familiar, también conocida como FMLA, está disponible en Arizona. Este programa permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada y protegida por su trabajo. Algunos estados tienen otras leyes relacionadas con la licencia médica, pero Arizona no es uno de ellos. Esto significa que los empleados en Arizona solo tienen derechos a FMLA.
¿Quiénes son Elegibles?
Para ser elegible para FMLA, su empresa debe tener al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año anterior o actual. Los empleados elegibles han trabajado para la empresa durante al menos un año y han trabajado al menos 1,250 horas durante el año anterior.
Razones Elegibles Para Tomar una Licencia
Las siguientes razones están cubiertas por FMLA.
– Recuperarse de enfermedades graves
– Cuidar a un miembro de la familia con enfermedades graves
– Establecer vínculos con un nuevo hijo
– Manejar situaciones calificadas para un miembro de la familia que está en servicio
– Cuidar a un miembro de la familia que está en servicio y ha resultado herido
Duración de la Licencia
La duración del tiempo libre varía y depende de las circunstancias. Los empleados tienen derecho a hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses por enfermedades graves, vínculos con un niño o problemas con un miembro de la familia. Esto se renueva cada 12 meses. Si ha sufrido una lesión personal o necesita ser cuidador de un miembro de la familia en el servicio, tiene derecho a hasta 26 semanas en un período de 12 meses.
Mientras esté de Licencia
Mientras esté de licencia bajo FMLA, seguirá recibiendo seguro de salud. El tiempo libre no es remunerado, pero si tiene horas de PTO acumuladas, estas se pueden aplicar. Una vez que su licencia haya terminado, tiene derecho a ser reinstalado en el mismo puesto o en uno equivalente.
Si necesita tomar una licencia médica, debe informar a su gerente o departamento de recursos humanos de inmediato. Obtenga una copia de la política de FMLA y complete todos los formularios necesarios. Siempre hable con un abogado si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su licencia. Thunderbird Law tiene la experiencia en leyes laborales que necesita para proporcionar asesoramiento legal sólido y representación cuando sea necesario.
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