{"id":1099,"date":"2018-08-17T03:04:20","date_gmt":"2018-08-17T10:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=1099"},"modified":"2018-08-28T09:41:18","modified_gmt":"2018-08-28T16:41:18","slug":"be-in-the-know-about-the-new-unemployment-law-in-arizona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/be-in-the-know-about-the-new-unemployment-law-in-arizona\/","title":{"rendered":"Estate al Tanto Sobre la Nueva ley de Desempleo en Arizona."},"content":{"rendered":"<p>Hay algunos nuevos cambios en lo que respecta a la recolecci\u00f3n del pago de desempleo en Arizona. La nueva ley entr\u00f3 en vigor el 3 de agosto<sup>-<\/sup> y requiere que cualquier persona que haya estado desempleada durante cuatro semanas o m\u00e1s, tome cualquier trabajo o corra el riesgo de perder los beneficios por desempleo.<\/p>\n<p>\u00bfSab\u00edas que Arizona tiene los segundos<sup>-<\/sup> beneficios de desempleo m\u00e1s bajos del pa\u00eds? La ley actualizada ahora establece que si no aceptas CUALQUIER trabajo despu\u00e9s de estar desempleado durante casi un mes, podr\u00edas perder por completo esos peque\u00f1os beneficios.<\/p>\n<p><em>\u00bfQu\u00e9 significa exactamente CUALQUIER trabajo?<\/em><\/p>\n<p>La ley anterior establece que si est\u00e1s desempleado, debes aceptar cualquier trabajo ADECUADO. Esto significa que si est\u00e1s sobrecalificado para un trabajo, no est\u00e1s obligado a tomarlo. Otras cosas que siempre se toman en consideraci\u00f3n incluyen un trabajo que conlleva un riesgo para tu salud, seguridad o moralidad. Tambi\u00e9n, si tu condici\u00f3n f\u00edsica, experiencia, salarios anteriores o duraci\u00f3n del desempleo no se ajustan bien al trabajo ofrecido.<\/p>\n<p>Las cosas han cambiado en Arizona. En mayo, el gobernador Doug Ducey firm\u00f3 la nueva ley que establece que despu\u00e9s de cuatro semanas, una persona desempleada debe tomar CUALQUIER trabajo que se le ofrezca donde est\u00e9 ganando m\u00e1s del 20 por ciento de los beneficios que actualmente recibe por desempleo.<\/p>\n<p>Actualmente, si has sido despedido o despedido en el estado de Arizona, puedes recolectar hasta la mitad de lo que ganaste en un per\u00edodo de 26 semanas. Sin embargo, la ley estatal tiene limitaciones. Arizona solo limitar\u00e1 los beneficios a un total de $240 por semana. Mississippi es el \u00fanico otro estado en el pa\u00eds que tiene un l\u00edmite m\u00e1s bajo.<\/p>\n<p>Esto significa que debes aceptar cualquier trabajo que se te ofrezca, incluso si es solo de $288 por semana, lo que suma solo $15,000 por a\u00f1o. Si no lo haces, podr\u00edas perder tu pago y beneficios por desempleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Photo by <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/\">pexels<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>There are some new changes when it comes to collecting unemployment pay in Arizona. The new law took effect on August 3rd and requires anyone who has been unemployed for four or more weeks to take any job, or risk losing unemployment benefits. Did you know that Arizona has the 2nd lowest unemployment benefits in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[57,31,55,60],"class_list":["post-1099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law","tag-arizona-employment","tag-arizona-employment-laws","tag-employment","tag-employment-laws"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}