\u00bfHas sufrido alguna enfermedad que requiere tiempo libre en el trabajo? \u00bfO quiz\u00e1s acabas de tener un beb\u00e9 y necesitas tiempo para adaptarte? Como empleado en Arizona, debes conocer tus derechos y lo que dice la ley laboral sobre tomar una licencia m\u00e9dica.<\/p>\n
Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar<\/b><\/p>\n
La Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar, tambi\u00e9n conocida como FMLA, est\u00e1 disponible en Arizona. Este programa permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada y protegida por su trabajo. Algunos estados tienen otras leyes relacionadas con la licencia m\u00e9dica, pero Arizona no es uno de ellos. Esto significa que los empleados en Arizona solo tienen derechos a FMLA.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9nes son Elegibles?<\/b><\/p>\n
Para ser elegible para FMLA, su empresa debe tener al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el a\u00f1o anterior o actual. Los empleados elegibles han trabajado para la empresa durante al menos un a\u00f1o y han trabajado al menos 1,250 horas durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
Razones Elegibles Para Tomar una Licencia<\/b><\/p>\n
Las siguientes razones est\u00e1n cubiertas por FMLA.<\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recuperarse de enfermedades graves<\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuidar a un miembro de la familia con enfermedades graves<\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Establecer v\u00ednculos con un nuevo hijo<\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Manejar situaciones calificadas para un miembro de la familia que est\u00e1 en servicio<\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuidar a un miembro de la familia que est\u00e1 en servicio y ha resultado herido<\/p>\n
Duraci\u00f3n de la Licencia<\/b><\/p>\n
La duraci\u00f3n del tiempo libre var\u00eda y depende de las circunstancias. Los empleados tienen derecho a hasta 12 semanas de trabajo en un per\u00edodo de 12 meses por enfermedades graves, v\u00ednculos con un ni\u00f1o o problemas con un miembro de la familia. Esto se renueva cada 12 meses. Si ha sufrido una lesi\u00f3n personal o necesita ser cuidador de un miembro de la familia en el servicio, tiene derecho a hasta 26 semanas en un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n
Mientras est\u00e9 de Licencia<\/b><\/p>\n
Mientras est\u00e9 de licencia bajo FMLA, seguir\u00e1 recibiendo seguro de salud. El tiempo libre no es remunerado, pero si tiene horas de PTO acumuladas, estas se pueden aplicar. Una vez que su licencia haya terminado, tiene derecho a ser reinstalado en el mismo puesto o en uno equivalente.<\/p>\n
Si necesita tomar una licencia m\u00e9dica, debe informar a su gerente o departamento de recursos humanos de inmediato. Obtenga una copia de la pol\u00edtica de FMLA y complete todos los formularios necesarios. Siempre hable con un abogado si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su licencia. Thunderbird Law tiene la experiencia en leyes laborales<\/a> que necesita para proporcionar asesoramiento legal s\u00f3lido y representaci\u00f3n cuando sea necesario.<\/p>\n <\/p>\n