{"id":1182,"date":"2019-08-01T14:21:18","date_gmt":"2019-08-01T21:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=1182"},"modified":"2019-11-05T09:58:00","modified_gmt":"2019-11-05T16:58:00","slug":"steps-to-take-if-you-work-in-a-hostile-environment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/steps-to-take-if-you-work-in-a-hostile-environment\/","title":{"rendered":"Pasos a Seguir si Trabajas en un Ambiente Hostil"},"content":{"rendered":"<p>Trabajar en un ambiente hostil puede ser perjudicial y realmente afectar tanto su desempe\u00f1o laboral como su salud. Si siente que est\u00e1 trabajando en un ambiente hostil, es vital que est\u00e9 consciente de lo que puede hacer para mejorar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se Considera un Ambiente Laboral Hostil?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La definici\u00f3n de un ambiente laboral hostil es comentarios o conductas no deseadas relacionadas con g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad o nacionalidad que interfieren con el trabajo de los empleados y crean un ambiente intimidatorio. Estos comentarios o acciones pueden ser realizados por un proveedor, cliente, gerente o compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leyes Relacionadas con los Ambientes Laborales Hostiles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es ilegal mantener un ambiente laboral hostil, abusivo o intimidatorio, especialmente en casos donde el salario y el estatus de un empleado pueden verse afectados. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes relacionadas con los ambientes laborales hostiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1 trabajando en un ambiente hostil, deber\u00e1 presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto se puede hacer por correo, en persona o por tel\u00e9fono. Tenga en cuenta que debe presentar esto dentro de los 180 d\u00edas posteriores al incidente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1 informar a la persona adecuada en su lugar de trabajo y hacerles saber lo que est\u00e1 experimentando y que ha presentado una denuncia por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hablar con un Abogado de Derecho Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tomar cualquier medida, es mejor hablar con un abogado experimentado en derecho laboral para conocer sus derechos. Podr\u00e1n guiarlo en todo para garantizar que sus derechos sean considerados. En Thunderbird Law Group, nos especializamos en derecho laboral y podemos ayudarlo a lidiar con un ambiente laboral hostil. Podemos brindarle el asesoramiento que necesita para comprender completamente sus derechos, evaluar el caso y luchar agresivamente por usted.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Working in a hostile environment can be harmful and can really impact your job performance as well as your health. If you feel you are working in a hostile environment, it is vital to be aware of what you can do to improve the situation. What is Considered a Hostile Work Environment? The definition of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[28],"class_list":["post-1182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workplace-discrimination","tag-discrimination"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}