{"id":1190,"date":"2019-11-05T09:52:19","date_gmt":"2019-11-05T16:52:19","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=1190"},"modified":"2019-11-05T09:57:12","modified_gmt":"2019-11-05T16:57:12","slug":"what-is-the-difference-between-retaliation-and-unfair-treatment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/what-is-the-difference-between-retaliation-and-unfair-treatment\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la Diferencia Entre Represalia y Tratamiento Injusto?"},"content":{"rendered":"<p>Puede ser confuso, pero cuando te est\u00e1n tratando injustamente en el trabajo, podr\u00eda considerarse como represalia. De cualquier manera, podr\u00edas tener alg\u00fan tipo de reclamo en tus manos. Antes de tomar cualquier acci\u00f3n legal, habla con un abogado y aprende la diferencia entre represalia y tratamiento injusto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00edas que la represalia en el lugar de trabajo es en realidad muy com\u00fan? <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\">La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos<\/a> recibe muchas quejas cada a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La definici\u00f3n oficial de la EEOC establece que la represalia en un entorno laboral comprende un conjunto de circunstancias m\u00e1s estrecho que lo que se considera la represalia cotidiana. Deben estar presentes tres cosas para una reclamaci\u00f3n de represalia v\u00e1lida seg\u00fan lo establecido en las Leyes de Derechos Civiles de 1964:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Has participado en una actividad protegida<\/li><li>Tu empleador tom\u00f3 una medida adversa en tu contra<\/li><li>Tu empleador hizo esto porque participaste en una actividad protegida<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;A aquellos que han presentado una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo siempre se les anima a hacerlo y deben estar protegidos del temor de ser despedidos o castigados por hacerlo. Una reacci\u00f3n de represalia por presentar una reclamaci\u00f3n podr\u00eda ser en forma de ser negado una promoci\u00f3n, negado beneficios laborales, una degradaci\u00f3n, una suspensi\u00f3n o incluso un despido de tu trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para avanzar con una reclamaci\u00f3n de represalia, debes proporcionar evidencia. Ten en cuenta que encontrar evidencia directa puede ser muy dif\u00edcil, pero con el abogado adecuado, como el experimentado equipo de Thunderbird Law, podr\u00e1n demostrarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El tratamiento injusto en el lugar de trabajo es cuando se te ha negado una promoci\u00f3n, se te han negado beneficios laborales, te han degradado, te han suspendido o incluso te han despedido de tu trabajo sin motivo y antes de presentar cualquier reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Cuando esto sucede, siempre debes hablar con un abogado para conocer tus derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It can be confusing, but when being treated unfairly at work, it could actually be considered retaliation. Either way, you could have some sort of claim on your hands. Before moving forward with any legal action, speak with an attorney and learn the difference between retaliation and unfair treatment.&nbsp; Did you know that retaliation in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,8],"tags":[],"class_list":["post-1190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law","category-workplace-discrimination"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1190\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}