Las cosas est\u00e1n cambiando y se est\u00e1 creando una nueva norma despu\u00e9s de la pandemia. Covid-19 ha afectado todos los aspectos de nuestras vidas, \u00bfpero c\u00f3mo est\u00e1 afectando a los lugares de trabajo y las leyes laborales en Arizona? <\/p>\n\n\n\n
Recientemente, el condado de Maricopa anunci\u00f3 que las mascarillas son obligatorias en p\u00fablico. Esto incluye donde trabajas. Algunas empresas ya lo han hecho obligatorio, pero por el momento, ahora todos en el condado deben cumplir. <\/p>\n\n\n\n
Algunos lugares incluso limitan el n\u00famero de personas permitidas en un establecimiento y hacen marcas claras de distanciamiento social. <\/p>\n\n\n\n
Trabajar Durante una Pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Algunas personas no se sienten c\u00f3modas regresando al trabajo todav\u00eda. \u00bfEntonces qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n Bueno, el empleador tiene poder para requerir que los empleados regresen al lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n Si el trabajador se niega, el empleador puede ofrecer separar al trabajador del p\u00fablico y otros empleados, despedir al trabajador o encontrar un reemplazo para el trabajador. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tenga en cuenta que la ley federal requiere la necesidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados, especialmente en este momento. <\/p>\n\n\n\n Hay algunas l\u00edneas finas que los empleadores deben conocer. Permitir que ciertos empleados contin\u00faen trabajando desde casa porque tienen sistemas inmunol\u00f3gicos comprometidos y exigir que otros regresen al lugar de trabajo es mal visto seg\u00fan la ley federal. Esto se debe a que no se puede decidir qui\u00e9n puede regresar al trabajo seg\u00fan discapacidades, solo usando antig\u00fcedad e historial disciplinario.<\/p>\n\n\n\n Estado de Arizona<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el estado de Arizona, si renuncia voluntariamente, por lo general no puede recibir desempleo. \u00bfPero qu\u00e9 sucede si se siente inseguro de regresar al trabajo? Esa es una historia diferente. <\/p>\n\n\n\n Si puede proporcionar pruebas reales de condiciones inseguras en su lugar de trabajo, podr\u00eda recibir compensaci\u00f3n y justificarse por dejar su trabajo. Antes de hacerlo, siempre hable con el Departamento de Seguridad Econ\u00f3mica para abordar todas sus inquietudes y denuncie cualquier problema de seguridad a OSHA. <\/p>\n\n\n\n Hable con un Abogado de Derecho Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si no est\u00e1 seguro acerca de sus derechos durante una pandemia, como empleador o empleado, siempre es mejor hablar con un abogado de derecho laboral experimentado. Podr\u00e1n guiarlo en todo para asegurarse de que se respondan todas sus preguntas, incluso durante la pandemia. <\/p>\n\n\n\n Nos especializamos en derecho laboral en Thunderbird Law Group y podemos brindarle el asesoramiento que necesita para comprender completamente sus derechos durante estos tiempos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Things are changing and a new norm is being created after the pandemic. Covid-19 has impacted all aspects of our lives, but how is it impacting places of employment and employment labor laws in Arizona? Just recently, Maricopa County announced that masks are mandatory in public. This includes where you work. Some companies already made […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}