La pandemia ha tra\u00eddo muchos cambios en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es un buen momento para revisar las pol\u00edticas de salarios y horas durante estos tiempos inciertos.<\/p>\n\n\n\n
Administrar un negocio puede ser dif\u00edcil, especialmente durante estos tiempos dif\u00edciles. Sin embargo, un due\u00f1o de negocio necesita estar siempre informado y estar al d\u00eda con las nuevas pol\u00edticas. Tambi\u00e9n necesitan adaptarse y hacer cualquier cambio necesario para mantenerse al d\u00eda con las nuevas circunstancias. Recuerde, siempre busque mejorar su negocio y tener en cuenta el mejor inter\u00e9s de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n
Desde que el teletrabajo se ha vuelto m\u00e1s popular, m\u00e1s empleados trabajando desde casa significa que las pol\u00edticas necesitan ser actualizadas. Estas pol\u00edticas necesitan describir estos cambios y establecer nuevas pol\u00edticas y l\u00edmites de teletrabajo<\/a> en su lugar. <\/p>\n\n\n\n Mantener el Control del Tiempo Trabajado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aunque los empleados trabajen desde casa, deben aplicarse los protocolos de registro de tiempo y otros procedimientos. Puede ser dif\u00edcil controlar las horas trabajadas, las horas extras y los descansos tomados. Afortunadamente, se pueden adaptar f\u00e1cilmente estas pol\u00edticas para que se ajusten a las actuales circunstancias de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se puede lograr esto? Estableciendo horarios, usando herramientas de gesti\u00f3n del tiempo y estableciendo claramente las horas de trabajo. La clave es ser consistente con estas nuevas pol\u00edticas y comunic\u00e1rselas a los empleados. <\/p>\n\n\n\n Aseg\u00farese de establecer expectativas claras de capacidad de respuesta y disponibilidad para evitar conflictos. Es posible que se deban realizar cambios a medida que las cosas contin\u00faen, pero a\u00fan as\u00ed se puede ajustar a las circunstancias para tener un d\u00eda de trabajo eficiente. <\/p>\n\n\n\n Ayude a los empleados a Evitar las Distracciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Puede parecer estricto, pero establecer horarios y asegurarse de que el trabajo se haga efectivamente durante las horas de trabajo y no fuera de ellas, podr\u00eda ser necesario para algunos empleados. <\/p>\n\n\n\n Los empleados enfrentan muchas distracciones adicionales cuando trabajan desde casa. Esto puede dificultar la gesti\u00f3n del tiempo. Ay\u00fadelos a eliminar las distracciones y mantenerse en el camino correcto al cumplir con un horario estricto. <\/p>\n\n\n\n Para llevar un mayor control de las cosas, siempre se debe requerir la aprobaci\u00f3n para el trabajo extra, ya que es muy dif\u00edcil de manejar de forma remota, especialmente para los trabajadores por hora. <\/p>\n\n\n\n Fomente la Documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por supuesto, es importante fomentar que los empleados documenten todo con precisi\u00f3n. En este caso, podr\u00eda ser \u00fatil invertir en software de gesti\u00f3n para ayudar a llevar un registro de proyectos, plazos y horas trabajadas, todo en un solo lugar. \u00bfTiene preguntas sobre las leyes laborales actuales o las pol\u00edticas salariales para los empleados? El equipo de Thunderbird Law<\/a> puede ayudar a orientarlo en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The pandemic has brought on many changes in the workplace. So, it is a good time to revisit wage and hour policies during these uncertain times. Running a business can be tough, especially during these tough times. However, a business owner needs to always be in the know and keep up with new policies. They […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,22,72],"tags":[],"class_list":["post-1245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law","category-labor-law","category-wage-and-hour-disputes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}