La reciente elecci\u00f3n en Arizona aprob\u00f3 la Propuesta 207, legalizando la marihuana en todo el estado. Entonces, \u00bfqu\u00e9 significa esto para empleadores y empleados en todo el estado de Arizona?<\/p>\n\n\n\n
La propuesta permite la posesi\u00f3n y venta de marihuana, pero al igual que antes, los trabajadores no pueden usar la sustancia mientras est\u00e1n en el trabajo. Y aunque es legal usarla, muchos empleadores a\u00fan pueden prohibir su uso. <\/p>\n\n\n\n
Marihuana y el Lugar de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n A pesar de que se aprob\u00f3 la Proposici\u00f3n 207, los empleados a\u00fan pueden requerir una prueba de drogas previa al empleo y pueden rechazar contratar a cualquier persona que falle, con la excepci\u00f3n de aquellos que tienen una tarjeta de marihuana medicinal. En pocas palabras, la propuesta no restringe a los empleadores de hacer cumplir las restricciones libres de drogas en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n Empleo en Arizona<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arizona es hogar del empleo a voluntad, lo que significa que un empleado acepta lo que recibe de un empleador, o puede dejar el trabajo. La ley tiene poco que decir sobre las relaciones entre empleados y empleadores. <\/p>\n\n\n\n Por supuesto, un empleador no puede rechazar un trabajo a alguien debido a su raza, sexo, g\u00e9nero o religi\u00f3n. Sin embargo, un empleador puede terminar o no contratar a alguien debido al uso de marihuana recreativa. La \u00fanica excepci\u00f3n es si el empleado tiene una tarjeta de marihuana medicinal.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, los empleadores a\u00fan pueden prohibir el uso de marihuana en el lugar de trabajo, independientemente del estado m\u00e9dico. <\/p>\n\n\n\n Marihuana Medicinal <\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no todas las empresas permiten el uso de marihuana medicinal para sus empleados. Una empresa que es contratista federal o tiene trabajos \"sensibles a la seguridad\" puede declarar que los empleados no pueden tener una tarjeta de marihuana medicinal. Los trabajos \"sensibles a la seguridad\" incluyen conducir comercialmente y manejar maquinaria pesada. <\/p>\n\n\n\n La Proposici\u00f3n 207 no tiene impacto en la Ley de Marihuana Medicinal que se aprob\u00f3 en 2010. Sin embargo, es inteligente divulgar siempre a su empleador que tiene una tarjeta de marihuana medicinal proporcionando documentaci\u00f3n clara. <\/p>\n\n\n\n Thunderbird Law Group<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si es un empleador o empleado y tiene alguna pregunta o inquietud relacionada con la ley laboral en Arizona, el equipo de Thunderbird Law Group puede brindarle el asesoramiento que necesita para comprender completamente la ley laboral. Los problemas de derecho laboral son asuntos oportunos y pueden necesitar atenci\u00f3n inmediata. Es mejor obtener el asesoramiento legal que necesita lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The recent election in Arizona passed Proposition 207, legalizing marijuana across the state. So, what does this mean for employers and employees across the state of Arizona? The proposition allows the possession and sales of marijuana, but just like before, workers are not allowed to use the substance while at work. And even though it […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}