{"id":1254,"date":"2021-04-01T14:01:01","date_gmt":"2021-04-01T21:01:01","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=1254"},"modified":"2021-06-25T07:42:56","modified_gmt":"2021-06-25T14:42:56","slug":"is-arizonas-right-to-work-law-in-jeopardy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/is-arizonas-right-to-work-law-in-jeopardy\/","title":{"rendered":"\u00bfLa Ley de Derecho al Trabajo de Arizona est\u00e1 en peligro?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfArizona es actualmente un estado de derecho al trabajo, pero podr\u00eda una nueva ley propuesta por el Congreso cambiar eso?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 Significa el Derecho al Trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como uno de los 27 estados en todo el pa\u00eds, Arizona se considera un estado de derecho al trabajo. \u00bfQu\u00e9 significa <em>esto<\/em>? Esto simplemente significa que los empleados no est\u00e1n obligados a unirse a un sindicato o a pagar cuotas a un sindicato laboral. Esto les da a los empleados mucha m\u00e1s libertad financiera. Sin embargo, bajo esta ley, un empleador puede terminar a un empleado por cualquier raz\u00f3n o sin ninguna raz\u00f3n en absoluto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Acta PRO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2021\/03\/09\/975259434\/house-democrats-pass-bill-that-would-protect-worker-organizing-efforts\">El Acta PRO<\/a> podr\u00eda poner en peligro las leyes laborales actuales del estado. Fue presentada por primera vez el 4 de febrero y fue aprobada por la C\u00e1mara el 9 de marzo. Ahora, el destino del Acta PRO est\u00e1 en manos del Senado. Y si se aprueba, podr\u00edamos ver cambios importantes en las leyes laborales por primera vez en 70 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00eda el Acta PRO a Arizona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si se aprueba, el Acta PRO restringir\u00eda el derecho de las empresas sindicalizadas, poniendo fin a las actuales leyes de derecho al trabajo. Dado que en Arizona no se requiere que los empleados se unan a un sindicato o paguen cuotas, el nuevo Acta PRO revertir\u00eda esto. Esto significa que se esperar\u00eda que los empleados paguen las cuotas sindicales como parte de su empleo. El objetivo del acta es aumentar el n\u00famero de empleados representados por sindicatos junto con aumentar el poder de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Otros Impactos<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Bajo el PRO Act, la definici\u00f3n de empleado tambi\u00e9n se ampliar\u00eda para incluir a contratistas independientes. Esto har\u00eda que los empleadores reclasificaran a los contratistas independientes como empleados para hacer frente a los costos adicionales y, pr\u00e1cticamente, disminuir la cantidad de contratistas independientes disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien nada est\u00e1 definido y muchos creen que el PRO Act no sobrevivir\u00e1 en el Senado, siempre es mejor estar preparados y seguir el progreso de la ley para saber qu\u00e9 esperar como empleador o empleado. Hablar con nuestro equipo de expertos legales lo ayudar\u00e1 a tomar medidas proactivas necesarias para enfrentar cualquier cambio en las leyes laborales en Arizona.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arizona is currently a right-to-work state, but could a new act proposed by Congress change that? What Does Right to Work Mean? As one of 27 states across the country, Arizona is considered a right-to-work state. What does this mean? It simply means that employees are not required to join a union or required to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1256,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,1],"tags":[],"class_list":["post-1254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}