{"id":1263,"date":"2021-10-01T12:15:00","date_gmt":"2021-10-01T19:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=1263"},"modified":"2021-09-28T12:15:51","modified_gmt":"2021-09-28T19:15:51","slug":"arizona-employee-rights-surrounding-vaccines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/arizona-employee-rights-surrounding-vaccines\/","title":{"rendered":"Los Derechos De Los Empleados De Arizona En Relaci\u00f3n a Las Vacunas"},"content":{"rendered":"<p>Arizona es uno de los estados que no tiene mandatos estatales de mascarillas o vacunaci\u00f3n. Pero el Fiscal General de Arizona ha anunciado que las empresas en el estado pueden obligar a los trabajadores a obtener <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/vaccines\/covid-19\/index.html\">la vacunados contra COVID-19<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Negocio Privado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Fiscal General de Arizona, Mark Brnovich, ha informado a las empresas en todo el estado que pueden requerir que los trabajadores est\u00e9n vacunados. Adem\u00e1s, estas empresas tambi\u00e9n pueden exigir que los clientes est\u00e9n vacunados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que depende del negocio c\u00f3mo manejan los requisitos de vacunaci\u00f3n. Pero, estos negocios tambi\u00e9n deben proporcionar acomodaciones para aquellos que no pueden recibir la vacuna debido a una discapacidad. Incluso si las creencias religiosas influyen en la decisi\u00f3n de recibir la vacuna, los negocios no pueden discriminar contra el cliente. Para ayudar a los negocios a lidiar con estas situaciones \u00fanicas, se recomienda que utilicen un horario escalonado, consideren el trabajo a distancia y exijan el uso de mascarillas. Todo esto puede ayudar a frenar la propagaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ley Federal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a la ley federal y los requisitos de vacunaci\u00f3n, se cree que el gobierno no tiene permitido exigir a la empresa que realice cambios, como exigir a los empleados que se vacunen. El gobierno simplemente no puede dictar a la empresa qu\u00e9 hacer o incluso c\u00f3mo hacerlo. Esto, por supuesto, ha aumentado el debate p\u00fablico, ya que los derechos de todos deben ser protegidos pero limitando la participaci\u00f3n del gobierno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Thunderbird Law Group puede ayudar a su negocio a manejar cualquier pol\u00edtica, incluyendo pol\u00edticas de requisitos de vacunaci\u00f3n. Nuestro equipo est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo con todos los problemas laborales y de empleo, con integridad y dedicaci\u00f3n. Siempre es mejor contar con un abogado experimentado de su lado cuando se enfrenta a cualquier problema legal relacionado con el empleo.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arizona is one of the states that doesn\u2019t have state masks or vaccination mandates. But the Arizona Attorney General has announced that businesses in the state can actually make workers get vaccinated against COVID-19.&nbsp; Private Business Arizona Attorney General Mark Brnovich has informed businesses across the state that they can require workers to be vaccinated. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,71],"tags":[],"class_list":["post-1263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disability-discrimination","category-employment-law"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}