Incluso si no eres fan\u00e1tico del f\u00fatbol, es posible que hayas visto al equipo de f\u00fatbol femenino hacer historia una vez m\u00e1s, pero esta vez por una raz\u00f3n diferente. Ganaron una demanda contra la federaci\u00f3n de f\u00fatbol alegando que se les pagaba menos que a sus colegas masculinos por hacer el mismo trabajo, violando lo que se conoce como Igualdad Salarial. Si la idea de que las mujeres ganen menos que los hombres por hacer el mismo trabajo parece confusa e ilegal, lo es. La Ley de Igualdad Salarial ha existido durante casi 60 a\u00f1os, lo que significa que nadie deber\u00eda ser pagado menos o m\u00e1s basado en su sexo solamente. A pesar de eso, seg\u00fan encuestas recientes, las mujeres a\u00fan son pagadas menos que sus colegas masculinos. <\/p>\n\n\n\n
Manejar casos de discriminaci\u00f3n requiere habilidad, experiencia y tacto. Dado que Arizona es un estado de \"a voluntad\", es posible que teman ser despedidos injustamente por investigar las brechas salariales y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si siente que est\u00e1 siendo discriminado o pagado con salarios injustos, permita que un abogado especializado abogado laboral de Arizona<\/a> manejar su caso. Pueden guiarle sobre c\u00f3mo recolectar pruebas para ayudar a construir y ganar su demanda. <\/p>\n\n\n\n Legalmente hablando, la Ley de Igualdad Salarial <\/a>fue aprobada en 1963, lo que significa que cualquier disparidad en el salario basado \u00fanicamente en el sexo, deber\u00eda haber sido corregida hace mucho tiempo. Si ese fuera el caso, sin embargo, el equipo de f\u00fatbol femenino no habr\u00eda tenido \u00e9xito en su demanda. <\/p>\n\n\n\n La Ley de Igualdad Salarial establece que los empleadores no tienen permitido pagar salarios diferentes a los empleados basados \u00fanicamente en el sexo, tambi\u00e9n conocido como discriminaci\u00f3n sexual. En t\u00e9rminos m\u00e1s simples, eso significa igual paga por igual trabajo. Desafortunadamente, como con muchas cosas, existen vac\u00edos legales y parece que la ley no siempre se cumple. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se est\u00e1 cerrando, en 2020, se dice que las mujeres reciben alrededor de 80 centavos por cada d\u00f3lar que reciben sus colegas masculinos. <\/p>\n\n\n\n Determinar si tu empleador est\u00e1 incurriendo en discriminaci\u00f3n sexual es muy complicado. Aqu\u00ed hay algunas cosas que puedes hacer para recopilar evidencia y ayudar a construir tu caso. <\/p>\n\n\n\n Arizona es un estado de trabajo \"a voluntad\", lo que significa que tanto los empleados como los empleadores tienen el derecho legal de terminar el empleo por cualquier raz\u00f3n que no viole los derechos civiles. Sin embargo, independientemente de si su empleo es a voluntad, su derecho a recibir igual paga por igual trabajo a\u00fan est\u00e1 legalmente protegido. Si se le paga menos de lo que deber\u00eda, en lugar de renunciar y buscar otro trabajo (donde probablemente podr\u00eda encontrar el mismo problema), exija igual paga y siga acciones legales si su empleador se niega. Si de repente es despedido mientras investiga abiertamente la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, tambi\u00e9n puede demandar por despido improcedente. <\/p>\n\n\n\n Puede ser dif\u00edcil de creer que en el 2022, hombres y mujeres sean compensados de manera diferente por hacer el mismo trabajo, pero como ha determinado legalmente el equipo de f\u00fatbol femenino, todav\u00eda sucede. No te conviertas en v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo por temor a represalia o terminaci\u00f3n<\/a>. Si no puedes obtener la igualdad salarial que mereces por ti mismo\/a, contacta inmediatamente a un abogado\/a de empleo de Arizona con conocimientos y experiencia. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Even if you aren\u2019t a soccer fan, you may have seen the women’s soccer team make history once again, but this time for a different reason. They won a lawsuit against the soccer federation claiming they were paid less than their male colleagues for working the same job, violating what\u2019s known as Equal Pay. If […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La Ley de Igualdad Salarial<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 Hacer si Crees que te Pagan Menos Basado en tu G\u00e9nero?<\/h2>\n\n\n\n
Igualdad de Salario y Estado de Trabajo a Voluntad<\/h2>\n\n\n\n