En 2016, Arizona vot\u00f3 a favor de la Propuesta 206 para no solo aumentar el salario m\u00ednimo cada a\u00f1o, sino tambi\u00e9n garantizar beneficios como el pago por enfermedad. Para la mayor\u00eda de los trabajadores de 9 a 5 esto es un ajuste bastante claro, pero para los trabajadores de la industria de servicios y otros empleados que reciben propinas, puede ser un poco m\u00e1s complicado. <\/p>\n\n\n\n
Como empleado que recibe propinas, es imperativo que lleves un registro de los aumentos anuales del salario m\u00ednimo y tu tasa horaria actual. Si tu tasa horaria cae por debajo del salario m\u00ednimo, tu empleador est\u00e1 legalmente obligado a pagarte la diferencia. Esto tambi\u00e9n es v\u00e1lido si se te pide que hagas trabajo fuera de tu rol que no contribuya directamente a tus propinas. <\/p>\n\n\n\n
Debes saber que si est\u00e1s en el reloj como empleado que recibe propinas y constantemente se te pide que hagas trabajo que no es \"trabajo que produce propinas\" (es decir, tu trabajo o trabajo relacionado), tu empleador puede estar aprovech\u00e1ndose de tu bajo salario. Lo creas o no, existen leyes para asegurarse de que se te pague justamente por tu arduo trabajo y que siempre recibas al menos el salario m\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n
Si crees que tu empleador est\u00e1 aprovech\u00e1ndose de tu salario por hora o no te est\u00e1 pagando el m\u00ednimo legal, deber\u00edas consultar con un abogado laboral para ver cu\u00e1les son tus opciones. No tienes que defenderte o enfrentar esto solo. Un abogado laboral experimentado no solo tiene conocimiento sobre las leyes estatales, sino que tambi\u00e9n defender\u00e1 tus derechos como un empleado trabajador y te ayudar\u00e1 a obtener el dinero que mereces. <\/p>\n\n\n\n
A partir de enero de 2022, el salario m\u00ednimo en Arizona es de $12.80 por hora<\/a> para todos los empleados sin propinas. Desafortunadamente, si eres un empleado con propinas o no, tiene un gran impacto en tu tarifa por hora. Si est\u00e1s recibiendo propinas por tu arduo trabajo, tu empleador solo necesita demostrar que est\u00e1s ganando consistentemente por encima del salario m\u00ednimo para reclamar un cr\u00e9dito de propina y reducir tu salario por hora. <\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, la tarifa por hora para los empleados con propinas es de solo $9.80. Esto significa que mientras ganes regularmente $2 adicionales por hora en propinas, tu empleador no est\u00e1 obligado a pagarte el salario m\u00ednimo legal de $12.80 por hora. Lamentablemente, debido a la tarifa por hora m\u00e1s baja, esto tambi\u00e9n significa que los empleados con propinas son los m\u00e1s propensos a ser explotados. Como empleado con propinas, siempre debes realizar un seguimiento de tus ingresos por hora y asegurarte de no caer por debajo del m\u00ednimo. No solo debes mantener un registro de tu tarifa por hora, sino tambi\u00e9n del tipo de trabajo que realizas durante tu turno. El Departamento de Trabajo tiene leyes y regulaciones espec\u00edficas para asegurarse de que se te pague justamente sin importar qu\u00e9 tipo de trabajo est\u00e9s haciendo. El D.O.L. se refiere a esto como trabajo que produce propinas y trabajo que no produce propinas. <\/p>\n\n\n\n El trabajo que produce propinas es el trabajo que est\u00e1 directamente relacionado con su trabajo y capacidad para ganar propinas. Por ejemplo, tomar \u00f3rdenes como camarero, hacer bebidas como bartender, hacer una manicura como t\u00e9cnico de u\u00f1as y cualquier trabajo relacionado como enrollar cubiertos, reponer vasos o limpiar su estaci\u00f3n de trabajo. El trabajo que no apoya las propinas, por otro lado, es realizar tareas fuera de su papel, como limpiar habitaciones de hotel como valet, limpiar ba\u00f1os como camarero u ordenar suministros de tienda como recepcionista. <\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 Es El Trabajo Que Produce Propinas vs El Trabajo Que No Produce Propinas? <\/h2>\n\n\n\n