En varios estados se est\u00e1n aprobando leyes que requieren que las empresas den d\u00edas de enfermedad pagados a los trabajadores, ya sea para cuidarse a s\u00ed mismos o a alguien m\u00e1s. Varias grandes empresas tambi\u00e9n han adoptado esta pol\u00edtica; Chipotle, McDonalds, Microsoft y otras est\u00e1n proporcionando d\u00edas de enfermedad y vacaciones pagados para sus empleados. La cuesti\u00f3n de si los empleadores deben estar obligados a ofrecer d\u00edas de enfermedad pagados es un debate polarizador, por decir lo menos.<\/p>\n
Algunas empresas ven el costo adicional como una forma de retener a empleados valiosos. Y en general, la mayor\u00eda de los estadounidenses piensan que los d\u00edas de enfermedad pagados son una buena idea; una encuesta reciente del New York Times y CBS News encontr\u00f3 que el 85% de los estadounidenses encuestados est\u00e1n de acuerdo en que los empleadores deben ofrecer d\u00edas de enfermedad pagados a los empleados. Sin embargo, los d\u00edas de enfermedad pagados no est\u00e1n exentos de costos, y ese dinero tiene que provenir de alguna parte, a veces de los empleadores que tienen que disminuir los salarios de los empleados.<\/p>\n
Aqu\u00ed en Arizona, los d\u00edas de enfermedad pagados obligatorios no ser\u00e1n una realidad en el corto plazo. De hecho, Arizona fue uno de los 11 estados que prohibieron a los municipios aprobar leyes de d\u00edas de enfermedad pagados.<\/p>\n
Los d\u00edas de enfermedad no son lo mismo que la licencia m\u00e9dica familiar. Seg\u00fan la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), un \"empleado cubierto\" que cumple con ciertos criterios puede tomar 12 semanas de tiempo no remunerado en cualquier per\u00edodo de 12 meses para cuidarse a s\u00ed mismo, a ciertos miembros de la familia, o para dar a luz o adoptar un hijo. Un empleado cubierto no puede ser despedido por tomar el tiempo protegido y el tiempo protegido no se puede contar en contra del empleado por ninguna raz\u00f3n. Aunque la FMLA no est\u00e1 remunerada, los empleados pueden usar d\u00edas de enfermedad o vacaciones proporcionados por su empleador.<\/p>\n
Si usted o alguien que conoce ha enfrentado acci\u00f3n disciplinaria o despido mientras estaba en licencia FMLA protegida, o si se le neg\u00f3 la licencia, hable con un abogado de derecho laboral en Arizona. Nadie deber\u00eda tener que elegir entre cuidar su salud y mantener su trabajo.<\/p>\n