Los manuales del empleado son un recurso importante tanto para empleadores como para empleados. Estos libros suelen contener informaci\u00f3n valiosa sobre lo que se espera de ambos, as\u00ed como reglas y pol\u00edticas relacionadas con el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Las reglas del manual est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a empleadores y empleados y promover el profesionalismo. Sin embargo, muchos empleadores han descubierto de manera dif\u00edcil que si el manual no est\u00e1 cuidadosamente redactado y creado, o si es demasiado vago y amplio, entonces son los empleadores los que pagan el precio.<\/p>\n
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s), la agencia federal encargada de hacer cumplir la NLRA, est\u00e1n haciendo cumplir activamente los derechos de la Secci\u00f3n 7 de los empleados. Los derechos de la Secci\u00f3n 7 garantizan a los empleados \"el derecho a la autoorganizaci\u00f3n, a formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales... y a participar en otras actividades concertadas con el fin de negociaci\u00f3n colectiva o de otro tipo de ayuda o protecci\u00f3n mutua\". La NLRA y la NLRB protegen activamente estos derechos, y las reglas o directrices en los manuales del empleado que incluso insin\u00faan desalentar los derechos protegidos de la Secci\u00f3n 7 pueden considerarse una pr\u00e1ctica laboral injusta.<\/p>\n
Una regla en el lugar de trabajo puede ser una pr\u00e1ctica laboral injusta si proh\u00edbe expresamente el ejercicio de los derechos protegidos de la Secci\u00f3n 7. Una regla en el lugar de trabajo tambi\u00e9n puede ser una pr\u00e1ctica laboral injusta aunque simplemente d\u00e9 la idea a los empleados de que practicar los derechos protegidos de la Secci\u00f3n 7 tendr\u00e1 consecuencias en el lugar de trabajo, o que estas actividades est\u00e1n desalentadas de alguna manera. Obviamente, esto hace que redactar un manual del empleado sea una tarea complicada para los empleadores; un proceso que parece estar lleno de agujeros legales.<\/p>\n
Realmente, para los empleadores, el mensaje es simple: no compren ni usen un manual del empleado gen\u00e9rico. No descarguen un manual del empleado general de Internet. Un manual del empleado efectivo y legal es algo que debe redactarse cuidadosamente con un abogado especializado en derecho laboral. Si bien contratar a un abogado puede costar m\u00e1s que comprar un manual b\u00e1sico \"para todos los tama\u00f1os\" en Internet, el conocimiento y la atenci\u00f3n al detalle que puede aportar un abogado de derecho laboral y de empleo puede ciertamente evitar demandas graves y costosas en el futuro.<\/p>\n
En Arizona, que abarca las \u00e1reas de Phoenix, Tucson y alrededores, Thunderbird Law Group es un recurso invaluable tanto para empleadores como para empleados que buscan ayuda con problemas laborales y de empleo.<\/p>\n