Un graduado en gesti\u00f3n de tr\u00e1fico a\u00e9reo de ASU est\u00e1 demandando a la FAA por presunta discriminaci\u00f3n que, seg\u00fan \u00e9l, le impidi\u00f3 ser contratado.<\/p>\n
El graduado, Brigida, dice que la nueva misi\u00f3n de la FAA de agregar diversidad al personal le impidi\u00f3 obtener el trabajo que le hubieran dado en otros casos.<\/p>\n
Seg\u00fan la Iniciativa Colegial asociada con la FAA, como graduado en gesti\u00f3n de tr\u00e1fico a\u00e9reo de ASU con altas puntuaciones en AT-SAT, Brigida fue altamente recomendado y b\u00e1sicamente estaba garantizado un trabajo con la FAA. Sin embargo, durante el proceso t\u00edpico de presentar las puntuaciones AT-SAT y solicitar el trabajo, se le dijo que ten\u00eda que comenzar el proceso de nuevo, desechando sus puntuaciones AT-SAT anteriores.<\/p>\n
Los nuevos ex\u00e1menes AT-SAT incluyeron preguntas biogr\u00e1ficas sobre los examinados. Aqu\u00ed es donde Brigida dice que comenz\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n dijo que la FAA estaba dejando claro a trav\u00e9s de varios documentos diferentes que estaban tratando de obtener m\u00e1s diversidad dentro de su personal. Debido a que \u00e9l es de la mayor\u00eda racial, no de la minor\u00eda, Brigida dice que se le neg\u00f3 el trabajo porque no agregaba diversidad.<\/p>\n
En este tipo de casos, se necesita una prueba contundente de la discriminaci\u00f3n. No se puede procesar un caso basado en lo que se cree que sucedi\u00f3. Como abogados experimentados en discriminaci\u00f3n, sabemos qu\u00e9 tipo de prueba necesita en el tribunal. Si siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, ll\u00e1manos <\/a>para una consulta.<\/p>\n