{"id":213,"date":"2016-02-16T16:32:20","date_gmt":"2016-02-16T23:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=213"},"modified":"2018-02-17T21:40:45","modified_gmt":"2018-02-18T04:40:45","slug":"wrongful-termination-laws-in-arizona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wrongful-termination-laws-in-arizona\/","title":{"rendered":"Leyes de Despido Injusto en Arizona"},"content":{"rendered":"

En Arizona, hay medidas de protecci\u00f3n en vigor para evitar que los empleados sean despedidos injustamente. Estas leyes se conocen com\u00fanmente como leyes de despido improcedente. Si cree que su empleador ha violado alguna de estas leyes al despedirlo, es posible que tenga un caso s\u00f3lido. Hay tres categor\u00edas principales bajo las leyes de despido improcedente de Arizona:<\/p>\n

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Photo by Tomloel<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n

Incumplimiento de un Contrato.<\/strong> Una forma en que un empleador puede violar las leyes de despido improcedente es si el empleador incumple un contrato entre \u00e9l y el empleado. El contrato no necesita estar escrito. Puede ser un contrato verbal o un contrato impl\u00edcito. Un contrato escrito ser\u00eda el resultado de una contrataci\u00f3n contractual, mientras que un contrato impl\u00edcito es cuando el empleador da por sentado que el empleado mantendr\u00e1 el empleo m\u00e1s all\u00e1 de la fecha en que fue despedido. Si un empleador incumple un contrato que ten\u00eda con ellos ya sea verbalmente, por escrito o impl\u00edcitamente, est\u00e1n violando las leyes.<\/p>\n

Despido Discriminatorio.<\/strong> Seg\u00fan la ley de Arizona, un empleador no puede despedir a un empleado por discriminaci\u00f3n. No pueden discriminar por motivos de sexo, embarazo, edad, raza, origen nacional, estado de ciudadan\u00eda, discapacidad o informaci\u00f3n gen\u00e9tica. Las regulaciones espec\u00edficas bajo estas leyes dependen del individuo y del tama\u00f1o de la empresa. Por ejemplo, un empleado no puede reclamar un despido discriminatorio basado en la edad si no tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os. El tama\u00f1o de una empresa tambi\u00e9n determina cu\u00e1n de cerca debe seguir estas leyes. La mayor\u00eda de las leyes discriminatorias se aplican a las empresas que tienen 15 o m\u00e1s empleados, pero otras pueden variar. Una empresa con tan solo 4 empleados puede ser perseguida por despedir a un empleado debido a la discriminaci\u00f3n basada en el estado de ciudadan\u00eda, mientras que una empresa debe tener al menos 20 empleados para ser responsable por el despido basado en la edad.<\/p>\n

Salario y Tiempo Libre.<\/strong> i un empleador no sigue la ley del salario m\u00ednimo de Arizona y paga a los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana, tambi\u00e9n est\u00e1n violando las leyes de Arizona. Adem\u00e1s, los empleados deben seguir ciertos programas de tiempo libre, como permiso militar, servicio de jurado, tiempo libre para votar y permiso m\u00e9dico. Si un empleado es despedido por tomar tiempo libre para cualquiera de estas \u00e1reas, tiene una fuerte posibilidad de tener un caso de despido improcedente. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes relativas al tiempo libre en el lugar de trabajo, visite el Manual de Derecho Laboral<\/a>.<\/p>\n

Si cree que su empleador lo ha despedido de una manera que viola cualquiera de las leyes anteriores, ll\u00e1manos<\/a> hoy. Nuestro experimentado equipo puede recopilar toda la informaci\u00f3n necesaria para ayudarlo a construir un caso s\u00f3lido.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Arizona, there are safeguards in place to prevent employees from being wrongfully fired. These laws are commonly referred to as wrongful termination laws. If you believe your employer has violated any of these laws when terminating your employment, you may have a strong case. There are three main categories under the Arizona wrongful termination […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,26,22,24,6],"tags":[31,33,34,32],"class_list":["post-213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-age-discrimination","category-disability-discrimination","category-labor-law","category-race-discrimination","category-wrongful-termination","tag-arizona-employment-laws","tag-arizona-laws","tag-employee-rights","tag-wrongful-termination-laws"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}