{"id":228,"date":"2016-04-15T13:15:41","date_gmt":"2016-04-15T20:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=228"},"modified":"2018-05-08T10:06:08","modified_gmt":"2018-05-08T17:06:08","slug":"have-i-been-a-victim-of-employer-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/have-i-been-a-victim-of-employer-discrimination\/","title":{"rendered":"\u00bfHe Sido V\u00edctima de Discriminaci\u00f3n por Parte del Empleador?"},"content":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n del empleador se caracteriza como un prejuicio de un empleado existente o potencial basado en ciertas caracter\u00edsticas, las m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Carrera<\/li>\n<li>Sexo<\/li>\n<li>Embarazo<\/li>\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<li>Opiniones pol\u00edticas<\/li>\n<li>Nacionalidad<\/li>\n<li>Discapacidad<\/li>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Estado financiero<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el principio de estas leyes puede parecer bastante sencillo, a menudo es dif\u00edcil saber si usted ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n del empleador. Sin embargo, una mejor comprensi\u00f3n de las leyes de empleo que AZ observa puede proporcionar algo de claridad sobre la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Identificaci\u00f3n del Comportamiento Discriminatorio de los Empleadores<\/h2>\n<figure id=\"attachment_970\" aria-describedby=\"caption-attachment-970\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-970 size-medium\" src=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Law-300x167.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Law-300x167.jpeg 300w, https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Law-768x426.jpeg 768w, https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Law.jpeg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-970\" class=\"wp-caption-text\">Photo by <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/en\/club-auction-law-symbol-judge-2492011\/\">qimono<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede ocurrir en cualquier entorno profesional, lo que dificulta su identificaci\u00f3n. M\u00e1s com\u00fanmente se ha citado en situaciones de contrataci\u00f3n\/despido, audiencias de compensaci\u00f3n, uso de propiedad o instalaciones de la empresa y beneficios marginales adicionales.<\/p>\n<p>Las leyes de discriminaci\u00f3n laboral de Arizona est\u00e1n en vigor para garantizar un campo de juego igualitario para todos los profesionales que trabajan. Si cree que alguna de las caracter\u00edsticas mencionadas anteriormente influy\u00f3 en la decisi\u00f3n de un empleador de contratar\/despedirlo o retener oportunidades para ganar un salario m\u00e1s alto, potencialmente tiene la base de una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es igualmente importante comprender qu\u00e9 comportamiento no se clasifica como discriminaci\u00f3n laboral. Si un empleador tiene una raz\u00f3n leg\u00edtima para terminar su posici\u00f3n debido a un mal desempe\u00f1o laboral o la empresa est\u00e1 experimentando despidos generalizados, es posible que no tenga una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida para justificar la compensaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, la mejor manera de determinar si su reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n laboral tiene peso es hablando con un profesional con licencia, abogados experimentados que se especializan en tales casos. Consultar con un abogado le permite explorar las opciones legales disponibles para usted y planificar un curso de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Su asesor\u00eda legal tambi\u00e9n puede evitar que usted presente una demanda fr\u00edvola que no tenga peso en el tribunal.<\/p>\n<p>Presentar una reclamaci\u00f3n es mucho m\u00e1s f\u00e1cil con la ayuda de un abogado experimentado. Al depender de su ayuda, puede agilizar el proceso y avanzar m\u00e1s r\u00e1pido con su procedimiento legal. Puede evitar contratiempos como la documentaci\u00f3n y las presentaciones que, de lo contrario, le impedir\u00edan ejecutar la moci\u00f3n de manera oportuna.<\/p>\n<p>\u00bfCree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral? Si alguna vez se encuentra en una situaci\u00f3n impensable en su carrera profesional, no dude en tomar medidas legales - <a href=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cont\u00e1ctenos<\/a>\u00a0para evaluar su reclamo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer discrimination is characterized as prejudice of an existing or potential employee based on certain characteristics, most commonly including: Race Sex Pregnancy Religion Political views Nationality Disability Age Financial status Although the principle of these laws might seem fairly straight forward, it\u2019s often difficult to tell whether you have been a victim of employer discrimination [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,26,22,24,23,8],"tags":[41,40,39],"class_list":["post-228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-age-discrimination","category-disability-discrimination","category-labor-law","category-race-discrimination","category-religious-discrimination","category-workplace-discrimination","tag-arizona-employee-discrimination","tag-employee-discrimination-victim","tag-employer-discrimination"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}