{"id":798,"date":"2016-09-14T12:20:00","date_gmt":"2016-09-14T19:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=798"},"modified":"2016-09-13T12:22:42","modified_gmt":"2016-09-13T19:22:42","slug":"what-falls-under-wrongful-termination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/what-falls-under-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se Considera un Despido Injusto?"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los empleos son \u201ca voluntad\u201d, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Pero hay algunas excepciones que pueden hacer que un despido sea ilegal, as\u00ed como otras excepciones a la regla de a voluntad, que podr\u00edan ayudarlo a mantener su trabajo o incluso demandar por despido improcedente. \u00bfEntonces qu\u00e9 se puede considerar como despido improcedente? Este art\u00edculo lo ayudar\u00e1 a identificar si su despido fue legal.<\/p>\n<h2>Leyes laborales de Arizona<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/office-730681_640.jpg\"><img decoding=\"async\" style=\"background-image: none; float: right; padding-top: 0px; padding-left: 0px; display: inline; padding-right: 0px; border: 0px;\" title=\"office-730681_640\" src=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/office-730681_640_thumb.jpg\" alt=\"office-730681_640\" width=\"244\" height=\"164\" align=\"right\" border=\"0\" \/><\/a>La ley de Arizona establece que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso, aunque hay algunas excepciones a esta ley:<\/p>\n<ul>\n<li>Si hay un contrato escrito firmado por ambas partes que especifique un per\u00edodo de tiempo para el empleo o restrinja la terminaci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<li>Si el empleador despide al empleado por motivos discriminatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Discriminaci\u00f3n del empleado<\/h2>\n<p>En Arizona y en todo Estados Unidos, la discriminaci\u00f3n es ilegal. Un empleado no puede ser despedido por motivos discriminatorios en ning\u00fan momento. Si cree que lo despidieron debido a su raza, color, origen nacional, g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, discapacidad, embarazo o informaci\u00f3n gen\u00e9tica, es posible que pueda tomar medidas legales contra su empleador. Puede presentar una queja de discriminaci\u00f3n ante una agencia estatal o federal.<\/p>\n<h2>Otros factores que pueden considerarse como despido improcedente<\/h2>\n<p>Existen otras razones por las que puede presentar una demanda por despido improcedente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promesas impl\u00edcitas<\/strong> - otra excepci\u00f3n a la regla de a voluntad es si su empleador dijo o hizo algo que implicaba un contrato de empleo.<\/li>\n<li><strong>Infracciones de buena fe y trato justo<\/strong> - si su empleador actu\u00f3 de manera injusta, es posible que pueda presentar una reclamaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<li><strong>Violaciones<\/strong> <strong>de la<\/strong> <strong>pol\u00edtica<\/strong> <strong>p\u00fablica<\/strong> es ilegal despedir a alguien por motivos que la sociedad reconoce como fundamentos ilegales para la terminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Represalias<\/strong> - los empleadores no pueden despedir a los empleados por participar en ciertas actividades legales.<\/li>\n<li><strong>Fraude<\/strong> - el fraude ocurre cuando las acciones del empleador se vuelven tan extremas que despedir a su empleado es astuto y malintencionado.<\/li>\n<li><strong>Difamaci\u00f3n<\/strong> - una demanda por difamaci\u00f3n protege la reputaci\u00f3n y la buena posici\u00f3n de una persona en la comunidad.<\/li>\n<li><strong>Violaciones de denuncias internas<\/strong> esto protege a los empleados de ser despedidos por informar actividades ilegales.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Most employment is \u201cat-will,\u201d meaning the employer can fire their employee at any time. But there are some exceptions that can make a firing illegal, as well as other exceptions to at-will rule, that could potentially help you keep your job or even sue for wrongful termination. So what can be considered as wrongful termination? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8,6],"tags":[53,54,52],"class_list":["post-798","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-whistle-blowing","category-workplace-discrimination","category-wrongful-termination","tag-arizona-labor-law","tag-labor-law","tag-wongful-termination"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=798"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/798\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}