{"id":836,"date":"2016-10-26T12:02:37","date_gmt":"2016-10-26T19:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=836"},"modified":"2018-02-23T16:25:58","modified_gmt":"2018-02-23T23:25:58","slug":"meaning-of-right-to-work-state","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/meaning-of-right-to-work-state\/","title":{"rendered":"Significado de Estado de Derecho al Trabajo"},"content":{"rendered":"

Cuando la mayor\u00eda de la gente escucha la frase \"Arizona es un estado de derecho al trabajo\", piensa que significa que un empleador puede despedirlos por cualquier raz\u00f3n, sin consecuencias.<\/p>\n

Sin embargo, ese no es el caso. La frase \"derecho al trabajo\" est\u00e1 relacionada m\u00e1s estrechamente con los sindicatos y significa que ning\u00fan empleado deber\u00eda ser obligado a unirse a un sindicato para ocupar un determinado puesto.<\/p>\n

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Photo by Burst<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Esto brinda ciertos beneficios a los empleados, como que no tienen que cumplir con las reglas y regulaciones sindicales (adem\u00e1s de las reglas y regulaciones de su empleador), no tienen que pagar cuotas mensuales, no tienen que asistir a reuniones sindicales, no est\u00e1n obligados a ir a la huelga junto con todos los dem\u00e1s empleados sindicales, etc.<\/p>\n

Todo eso suena como buenas ideas (\u00bfcu\u00e1ndo poner el poder de toma de decisiones en manos del individuo es algo malo?), pero la verdad es que las leyes de Derecho al Trabajo han sido algunas de las leyes m\u00e1s disputadas durante mucho tiempo.<\/p>\n

Los oponentes de las leyes de Derecho al Trabajo dicen que permitir que los empleados no sindicalizados entren en un campo altamente sindicalizado conduce a par\u00e1sitos (donde un empleado se beneficia de los esfuerzos del sindicato, pero no paga ninguna cuota mensual) y tambi\u00e9n termina sirviendo mucho m\u00e1s a las corporaciones que al trabajador com\u00fan (ya que los trabajadores individuales ser\u00e1n vistos como piezas m\u00e1s f\u00e1cilmente reemplazables, en lugar de un todo cohesionado y fuerte).<\/p>\n

Los defensores de las leyes de Derecho al Trabajo siempre destacan r\u00e1pidamente c\u00f3mo los estados que tienen Derecho al Trabajo han visto mucho m\u00e1s crecimiento econ\u00f3mico y de empleo en los \u00faltimos 40 a\u00f1os que los estados altamente sindicalizados, y c\u00f3mo siempre se debe dar a los trabajadores individuales la elecci\u00f3n de qui\u00e9n debe tomar decisiones importantes sobre su carrera.<\/p>\n

Arizona es definitivamente un estado de Derecho al Trabajo, pero a diferencia de lo que la mayor\u00eda de la gente dice, no significa que usted sea 100% reemplazable. Todav\u00eda tiene derechos laborales y merece estar en una posici\u00f3n donde sea respetado. Si siente que est\u00e1 siendo explotado en su posici\u00f3n actual, o conoce a alguien que lo est\u00e1, no dude en ponerse en contacto con un abogado laboral experimentado de Arizona de inmediato. Podr\u00e1 ayudarle a responder todas sus preguntas y explorar todas sus opciones legales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

When most people hear the phrase \u201cArizona is a right-to-work state,\u201d they think it means that an employer can terminate them for any reason whatsoever, with no repercussions. That is not the case, though. The phrase \u201cright to work\u201d is related most closely to unions, and means that no employee should ever be required to […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[57,31,34,55,56,58],"class_list":["post-836","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-arizona-employment","tag-arizona-employment-laws","tag-employee-rights","tag-employment","tag-employment-attorney","tag-right-to-work-state"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}