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La FSLA (Ley de Normas Justas de Trabajo) se refiere a los empleadores que realizan ventas de $500,000 o m\u00e1s anualmente, o participan en ventas interestatales. La FSLA establece que los empleados deben recibir el tiempo y medio por cualquier tiempo que trabajen m\u00e1s de 40 horas a la semana. No hay l\u00edmite en la cantidad de horas que tu jefe puede pedirte que trabajes (50, 80, 100) en una semana, pero hay leyes que regulan el pago. Ning\u00fan empleador (incluido en el alcance de la FSLA) puede pedirle a un empleado que trabaje gratis o con pago regular m\u00e1s all\u00e1 de sus 40 horas de trabajo semanales. Como sucede con todas las leyes, existen algunas excepciones. Por ejemplo, hay algunas profesiones que la FSLA no tiene en cuenta: trabajadores de cine, trabajadores ferroviarios, trabajadores agr\u00edcolas, ventas por comisi\u00f3n y conductores de taxi.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que los empleadores pueden pedir a los empleados que trabajen un n\u00famero ilimitado de horas en una semana, tampoco hay l\u00edmite en la cantidad de horas en un d\u00eda que se les puede pedir que trabajen. Tu empleador no tiene que pagar el tiempo y medio por m\u00e1s de 8 horas de tu tiempo al d\u00eda a menos que la novena hora tambi\u00e9n sea la cuadrag\u00e9sima primera hora de la semana. En otras palabras, puedes trabajar 16 horas en un d\u00eda sin que te paguen el tiempo y medio. La FSLA solo establece que los empleadores paguen una vez que has superado las 40 horas en una semana laboral.<\/p>\n