{"id":850,"date":"2016-12-16T10:57:12","date_gmt":"2016-12-16T17:57:12","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=850"},"modified":"2018-02-23T16:24:17","modified_gmt":"2018-02-23T23:24:17","slug":"what-does-the-new-minimum-wage-law-mean-for-arizona-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/what-does-the-new-minimum-wage-law-mean-for-arizona-employers\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Significa la Nueva ley de Salario M\u00ednimo Para los Empleadores de Arizona?"},"content":{"rendered":"

El 8 de noviembre de 2016, los votantes de Arizona votaron para promulgar la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables. Esta ley hizo enmiendas a las leyes de salario m\u00ednimo. Proporciona un aumento en el salario m\u00ednimo para los trabajadores de Arizona a partir del 1 de enero de 2017. Tambi\u00e9n da a los trabajadores el derecho legal de usar una cantidad m\u00ednima de beneficios de pago por enfermedad cada a\u00f1o. Esto comienza en julio de 2017.<\/p>\n

Aumento del Salario M\u00ednimo en Arizona<\/h2>\n
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Photo by pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfA Qui\u00e9n se Aplica?<\/strong><\/p>\n

El aumento del salario m\u00ednimo se aplica a todos los empleadores de Arizona, excepto a las peque\u00f1as empresas que ganan menos de $500,000 en ventas brutas y<\/em> que no participan en el comercio interestatal. La provisi\u00f3n de tiempo de enfermedad remunerado se aplica a todos los empleadores, independientemente del tama\u00f1o de su empresa.<\/p>\n

Aumento del Salario M\u00ednimo<\/strong><\/p>\n

Para los trabajadores de Arizona que no est\u00e1n exentos del aumento del salario m\u00ednimo, los requisitos para aumentar el salario m\u00ednimo son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • $10.00 por hora a partir del 1 de enero de 2017 ($7.00 por hora m\u00e1s propinas para los empleados que reciben propinas);<\/li>\n
  • $10.50 por hora a partir del 1 de enero de 2018 ($7.50 por hora m\u00e1s propinas para los empleados que reciben propinas);<\/li>\n
  • $11.00 por hora a partir del 1 de enero de 2019 ($8.00 por hora m\u00e1s propinas para los empleados que reciben propinas);<\/li>\n
  • $12.00 por hora a partir del 1 de enero de 2020 ($9.00 por hora m\u00e1s propinas para los empleados que reciben propinas); y,<\/li>\n
  • Incrementos continuos basados en el costo de vida el 1 de enero de cada a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tiempo de Enfermedad Remunerado Obligatorio<\/strong><\/p>\n

    Cualquier empleador que no tenga una pol\u00edtica de tiempo de enfermedad remunerado deber\u00e1 crear una o revisar su pol\u00edtica para cumplir con los nuevos est\u00e1ndares antes del 1 de julio de 2017. La ley tambi\u00e9n requiere que los empleadores incluyan la cantidad de tiempo de enfermedad remunerado adquirido por sus empleados, la cantidad de tiempo de enfermedad remunerado utilizado por los empleados y la cantidad de pago que un empleado ha recibido como tiempo de enfermedad remunerado ganado en los estados de pago de los empleados.<\/p>\n

    Seg\u00fan la nueva ley, el tiempo de enfermedad remunerado se adquiere a una tasa de no menos de una hora por cada 30 horas trabajadas por el empleado. Si un empleado no es a tiempo completo y trabaja menos de 40 horas por semana, su tiempo de enfermedad remunerado se acumula en funci\u00f3n del n\u00famero real de horas trabajadas en esa semana laboral normal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    On November 8, 2016, Arizona voters voted to enact\u00a0the Fair Wages and Healthy Families Act. This Act made amendments to the minimum wage laws. It provides a raise in the minimum wage for Arizona workers beginning January 1, 2017. It also gives workers the legal right to use a minimum amount of sick time pay […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[57,55,56,64],"class_list":["post-850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law","tag-arizona-employment","tag-employment","tag-employment-attorney","tag-employment-law"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=850"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/850\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}