{"id":856,"date":"2017-01-15T14:58:26","date_gmt":"2017-01-15T21:58:26","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=856"},"modified":"2018-02-23T16:21:54","modified_gmt":"2018-02-23T23:21:54","slug":"types-of-sexual-harassment-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/types-of-sexual-harassment-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Tipos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo"},"content":{"rendered":"

El acoso sexual puede hacer que un lugar de trabajo sea miserable. A veces, el acoso ocurre en el trabajo sin que nadie se d\u00e9 cuenta de que en realidad es acoso. Este art\u00edculo cubre las formas de acoso sexual que ocurren en el trabajo y los tipos de comportamiento que pueden considerarse acoso sexual.<\/p>\n

Tipos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo<\/h2>\n
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Photo by startup stock photos<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Las denuncias de acoso sexual generalmente se dividen en una de las dos categor\u00edas:<\/p>\n

Quid pro quo<\/strong><\/p>\n

Esta es una decisi\u00f3n laboral basada en tu sumisi\u00f3n al acoso. Esto puede ser como una promoci\u00f3n, una asignaci\u00f3n o incluso que te prometan que mantendr\u00e1s tu trabajo. Quid pro quo constituye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales u otro tipo de conducta verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual.<\/p>\n

Ambiente de Trabajo Hostil<\/strong><\/p>\n

Un ambiente de trabajo hostil se crea cuando el acoso sexual hace que tu entorno laboral sea intimidante, hostil u ofensivo. Cuando la conducta tiene el prop\u00f3sito o efecto de interferir irrazonablemente en el desempe\u00f1o laboral de un empleado o de crear un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, se considera acoso sexual.<\/p>\n

Los tribunales consideran varios factores para determinar si un ambiente de trabajo es hostil:<\/p>\n

    \n
  • si la conducta fue verbal, f\u00edsica o ambas<\/li>\n
  • con qu\u00e9 frecuencia se repiti\u00f3<\/li>\n
  • si la conducta fue hostil o abiertamente ofensiva<\/li>\n
  • si el presunto acosador era un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor<\/li>\n
  • si otros se unieron a la perpetraci\u00f3n del acoso<\/li>\n
  • si el acoso se dirigi\u00f3 a m\u00e1s de una persona<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 Tipos de Comportamiento se Consideran Acoso Sexual?<\/h2>\n

    El acoso sexual puede variar seg\u00fan la persona y la situaci\u00f3n. Incluye m\u00e1s com\u00fanmente comportamientos como:<\/p>\n

      \n
    • avances sexuales no deseados<\/li>\n
    • solicitudes de favores sexuales, amenazas directas o indirectas o sobornos para actividad sexual<\/li>\n
    • insinuaciones y comentarios sexuales<\/li>\n
    • chistes sugestivos sexualmente, tocar o rozar a una persona no deseado<\/li>\n
    • pantallas persistentes de materiales con contenido sexual expl\u00edcito o il\u00edcito<\/li>\n
    • intento o perpetraci\u00f3n de asalto sexual<\/li>\n<\/ul>\n

      El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Si te sientes inc\u00f3modo en tu lugar de trabajo, es posible que tengas un caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sexual harassment can make a workplace miserable. Sometimes harassment takes\u00a0place at work without anyone noticing that it’s actually harassment. This article covers the forms of sexual harassment that take place at work and the types of behavior that can be considered sexual harassment. Types of Sexual Harassment in the Workplace Sexual harassment claims usually falls […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[57,55,56,64],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment","tag-arizona-employment","tag-employment","tag-employment-attorney","tag-employment-law"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}