{"id":863,"date":"2017-04-15T11:55:18","date_gmt":"2017-04-15T18:55:18","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=863"},"modified":"2018-02-23T16:19:02","modified_gmt":"2018-02-23T23:19:02","slug":"what-are-my-fmla-rights-in-arizona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/what-are-my-fmla-rights-in-arizona\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son mis derechos de FMLA en Arizona?"},"content":{"rendered":"<p>Los empleados en el estado de Arizona son elegibles para licencia no remunerada por razones de salud y cuidado bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) federal. Esta ley permite a los empleados que califican tomar hasta 12 semanas de licencia en 12 meses. Esto puede renovarse cada 12 meses si se contin\u00faan cumpliendo los requisitos. La FMLA se puede tomar por razones como cuidar a un familiar enfermo, cuidar de su propia enfermedad o incluso vincularse con un nuevo hijo. Muchas familias se benefician enormemente de esto.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n Est\u00e1 Cubierto por la FMLA?<\/h2>\n<p>La ley federal requiere que todos los empleadores que tengan 50 o m\u00e1s empleados ofrezcan la FMLA. Para estar cubierto por la FMLA, tambi\u00e9n debes calificar en las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Debes haber trabajado para la empresa durante al menos un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Tu empleador debe tener al menos 50 empleados que trabajen en lugares dentro de un radio de 75 millas.<\/li>\n<li>Debes haber trabajado al menos 1,250 horas en el a\u00f1o anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las Circunstancias que Califican para la FMLA?<\/h2>\n<figure id=\"attachment_979\" aria-describedby=\"caption-attachment-979\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-979 size-medium\" src=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Hospital-300x207.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Hospital-300x207.jpeg 300w, https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Hospital-768x530.jpeg 768w, https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Hospital.jpeg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-979\" class=\"wp-caption-text\">Photo by <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/u\/rawpixel\/\">rawpixel<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<p>La FMLA solo se proporciona a los empleados que cumplen ciertos requisitos. Los siguientes son motivos por los que puedes obtener la FMLA:<\/p>\n<ul>\n<li>Si necesitas cuidar a un c\u00f3nyuge, hijo, hija o padre con una enfermedad grave.<\/li>\n<li>Si diste a luz recientemente.<\/li>\n<li>Si tienes un hijo reci\u00e9n adoptado o de crianza.<\/li>\n<li>Si tienes una enfermedad grave que requiere que tomes una licencia m\u00e9dica del trabajo.<\/li>\n<li>Si tienes exigencias que califican porque tu c\u00f3nyuge, hijo, hija o padre est\u00e1 en servicio activo o es convocado al servicio activo como miembro de la Guardia Nacional o las Reservas para una operaci\u00f3n militar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Notifico que Necesito la FMLA?<\/h2>\n<p>En las mejores circunstancias, deber\u00edas poder informar a tu empleador 30 d\u00edas antes de que necesites tomar la licencia, aunque en algunas situaciones de emergencia eso puede no ser posible. Informa a tu gerente o al departamento de recursos humanos lo antes posible en todos los casos. Tu empleador revisar\u00e1 tu pol\u00edtica de FMLA y deber\u00e1s completar algunos documentos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Sucede Cuando Regreso a mi Trabajo?<\/h2>\n<p>Cuando regresas de tu licencia, tu empleador debe darte el mismo trabajo o uno similar con el mismo salario y beneficios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employees in the state of Arizona are eligible for unpaid\u00a0leave for health and caregiving reasons under the\u00a0federal Family and Medical Leave Act (FMLA). This act allows employees who qualify to take up to 12 work weeks in 12 months leave. This can be renewed every 12 months if qualifications are continued to be met. FMLA [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,21],"tags":[68,69,70,65,67,66],"class_list":["post-863","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law","category-news","tag-arizona","tag-family-and-medical-leave-act","tag-family-leave","tag-fmla","tag-medial-leave-laws","tag-medical-leave"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}