{"id":900,"date":"2017-07-18T09:09:38","date_gmt":"2017-07-18T16:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/enormous-rabbit.flywheelsites.com\/?p=900"},"modified":"2018-02-23T16:17:10","modified_gmt":"2018-02-23T23:17:10","slug":"what-the-new-paid-sick-leave-laws-mean-for-you","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/what-the-new-paid-sick-leave-laws-mean-for-you\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 Significan las Nuevas Leyes de lLcencia por Enfermedad Remunerada Para Ti"},"content":{"rendered":"

Los empleadores ahora est\u00e1n obligados a otorgar a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada a partir del 1 de julio. Este nuevo requisito surge despu\u00e9s de que la Proposici\u00f3n 206 de Arizona fuera aprobada por los votantes en noviembre. Esta nueva ley podr\u00eda significar grandes cambios para algunas empresas, empleadores y empleados.<\/p>\n

Para los Empleadores<\/h2>\n
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Photo by pixabay<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n

Los empleadores estar\u00e1n obligados por ley a otorgar a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada cada a\u00f1o. Esto se divide por tama\u00f1o de negocio o sin fines de lucro, dando a los grupos con 15 o m\u00e1s empleados 40 horas de licencia por enfermedad pagada, y a las empresas con 14 o menos empleados 24 horas de tiempo libre remunerado por enfermedad.<\/p>\n

Los empleadores tambi\u00e9n deben realizar un seguimiento de todas las horas de licencia por enfermedad adquiridas por sus empleados y deben llevar un registro de cu\u00e1nto tiempo se est\u00e1 utilizando. Los cheques de pago deben mostrar la cantidad de tiempo de licencia por enfermedad utilizado, as\u00ed como las horas restantes. La nueva pol\u00edtica tambi\u00e9n debe estar por escrito para que los empleados la vean. Los empleadores que no permitan que los trabajadores ejerzan sus derechos podr\u00edan enfrentar multas de al menos $150 por d\u00eda.<\/p>\n

El tiempo de vacaciones pagado no es obligatorio por ley, pero es mejor que las empresas separen sus d\u00edas de vacaciones y d\u00edas de enfermedad remunerados para evitar confusiones.<\/p>\n

Para los Empleados<\/h2>\n

Todos los trabajadores de Arizona ahora tienen acceso a la licencia por enfermedad pagada, ya sean empleados a tiempo parcial, temporales o estacionales. La licencia por enfermedad se adquiere desde la fecha en que se contrata al empleado y los empleados contratados despu\u00e9s del 1 de julio pueden tener que esperar 90 d\u00edas para usarla.<\/p>\n

La nueva ley permite a los empleados utilizar su licencia por enfermedad pagada por una variedad de motivos, incluyendo enfermedades, lesiones y cualquier otro problema que requiera tiempo libre. Los empleadores tambi\u00e9n tienen poco derecho a preguntar a sus trabajadores por qu\u00e9 est\u00e1n tomando tiempo libre. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar pruebas o documentaci\u00f3n para el tiempo libre de un empleado si su empleado ha estado fuera durante tres d\u00edas seguidos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Employers are now required to give employees up to\u00a040 hours of paid sick leave starting July 1st. This new requirement comes after Arizona’s Proposition 206 was passed by voters back in November. This new law could mean big changes for some businesses, employers, and employees. For Employers Employers will be required by law to give […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,72],"tags":[68,74,34,78,64,75,77,73,76],"class_list":["post-900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employment-law","category-wage-and-hour-disputes","tag-arizona","tag-arizona-paid-sick-leave","tag-employee-rights","tag-employer-rights","tag-employment-law","tag-paid-sick-leave","tag-paid-vacation","tag-prop-206","tag-pto"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thunderbirdlawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}