La pandemia ha traído muchos cambios en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es un buen momento para revisar las políticas de salarios y horas durante estos tiempos inciertos.
Administrar un negocio puede ser difícil, especialmente durante estos tiempos difíciles. Sin embargo, un dueño de negocio necesita estar siempre informado y estar al día con las nuevas políticas. También necesitan adaptarse y hacer cualquier cambio necesario para mantenerse al día con las nuevas circunstancias. Recuerde, siempre busque mejorar su negocio y tener en cuenta el mejor interés de sus empleados.
Desde que el teletrabajo se ha vuelto más popular, más empleados trabajando desde casa significa que las políticas necesitan ser actualizadas. Estas políticas necesitan describir estos cambios y establecer nuevas políticas y límites de teletrabajo en su lugar.
Mantener el Control del Tiempo Trabajado
Aunque los empleados trabajen desde casa, deben aplicarse los protocolos de registro de tiempo y otros procedimientos. Puede ser difícil controlar las horas trabajadas, las horas extras y los descansos tomados. Afortunadamente, se pueden adaptar fácilmente estas políticas para que se ajusten a las actuales circunstancias de telecomunicación.
¿Cómo se puede lograr esto? Estableciendo horarios, usando herramientas de gestión del tiempo y estableciendo claramente las horas de trabajo. La clave es ser consistente con estas nuevas políticas y comunicárselas a los empleados.
Asegúrese de establecer expectativas claras de capacidad de respuesta y disponibilidad para evitar conflictos. Es posible que se deban realizar cambios a medida que las cosas continúen, pero aún así se puede ajustar a las circunstancias para tener un día de trabajo eficiente.
Ayude a los empleados a Evitar las Distracciones
Puede parecer estricto, pero establecer horarios y asegurarse de que el trabajo se haga efectivamente durante las horas de trabajo y no fuera de ellas, podría ser necesario para algunos empleados.
Los empleados enfrentan muchas distracciones adicionales cuando trabajan desde casa. Esto puede dificultar la gestión del tiempo. Ayúdelos a eliminar las distracciones y mantenerse en el camino correcto al cumplir con un horario estricto.
Para llevar un mayor control de las cosas, siempre se debe requerir la aprobación para el trabajo extra, ya que es muy difícil de manejar de forma remota, especialmente para los trabajadores por hora.
Fomente la Documentación
Por supuesto, es importante fomentar que los empleados documenten todo con precisión. En este caso, podría ser útil invertir en software de gestión para ayudar a llevar un registro de proyectos, plazos y horas trabajadas, todo en un solo lugar. ¿Tiene preguntas sobre las leyes laborales actuales o las políticas salariales para los empleados? El equipo de Thunderbird Law puede ayudar a orientarlo en la dirección correcta.
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