¿Puedo Cobrar el Desempleo Incluso si Fui Despedido?

El desempleo provee una red de seguridad para los empleados que han perdido su trabajo para que puedan seguir pagando sus facturas. No está diseñado para ser una solución a largo plazo y tiene como objetivo dar a las personas suficiente tiempo para ser recontratadas y encontrar un nuevo puesto. Aunque los beneficios del desempleo pueden ayudar significativamente a las personas que están buscando activamente un nuevo trabajo, no siempre se otorgan.

Un error común es que las personas despedidas no pueden recibir el desempleo y que generalmente se otorga a personas que fueron despedidas por razones fuera del control del ex empleado. Sin embargo, esto no siempre es así. Incluso si fue despedido, todavía hay momentos en los que el desempleo definitivamente puede ser una opción.

Cuando Alguien es Despedido por mala Conducta
En Arizona, las empresas tienen el derecho de despedir a los empleados por casi cualquier cosa. Si fue despedido porque no estaba cualificado o no era la opción adecuada, es probable que no sea difícil obtener los beneficios del desempleo. Sin embargo, si rompió las reglas de la empresa o cometió un delito, es mucho menos probable que la compensación por desempleo sea una opción. Esto se aplica incluso a comportamientos inapropiados en la vida personal del trabajador.

Averigüe sus Derechos
Si recientemente ha sido despedido, es importante que entienda sus derechos para que pueda tomar los pasos correctos para solucionar la situación. Pregunte a su antigua empresa si proporcionan paquetes de indemnización y solicite programas dentro de su estado que se han implementado para ayudar a las personas que califican. Esto le dará tranquilidad y le permitirá buscar un nuevo trabajo en un ambiente estable.

Eduque Usted Mismo Sobre lo Básico del Desempleo
Las leyes que rodean el desempleo difieren de estado a estado. La mayoría de los programas estatales de desempleo son financiados por impuestos de los empleadores. Cuánto desempleo reciba y su duración dependerán de su salario anterior y de si el empleado despedido tiene otras formas de obtener ingresos.