A menudo, el mundo corporativo puede parecer bastante brutal. Si trabajas 40 horas a la semana y tu jefe no cree que sea suficiente, puede parecer aún más agotador. Estamos aquí para darte la buena noticia en esta situación: ¡tu jefe está obligado a pagarte por cada hora que trabajes más de 40 horas a la semana!
Regla de Trabajo de Horas Extras de FSLA
La FSLA (Ley de Normas Justas de Trabajo) se refiere a los empleadores que realizan ventas de $500,000 o más anualmente, o participan en ventas interestatales. La FSLA establece que los empleados deben recibir el tiempo y medio por cualquier tiempo que trabajen más de 40 horas a la semana. No hay límite en la cantidad de horas que tu jefe puede pedirte que trabajes (50, 80, 100) en una semana, pero hay leyes que regulan el pago. Ningún empleador (incluido en el alcance de la FSLA) puede pedirle a un empleado que trabaje gratis o con pago regular más allá de sus 40 horas de trabajo semanales. Como sucede con todas las leyes, existen algunas excepciones. Por ejemplo, hay algunas profesiones que la FSLA no tiene en cuenta: trabajadores de cine, trabajadores ferroviarios, trabajadores agrícolas, ventas por comisión y conductores de taxi.
Además de que los empleadores pueden pedir a los empleados que trabajen un número ilimitado de horas en una semana, tampoco hay límite en la cantidad de horas en un día que se les puede pedir que trabajen. Tu empleador no tiene que pagar el tiempo y medio por más de 8 horas de tu tiempo al día a menos que la novena hora también sea la cuadragésima primera hora de la semana. En otras palabras, puedes trabajar 16 horas en un día sin que te paguen el tiempo y medio. La FSLA solo establece que los empleadores paguen una vez que has superado las 40 horas en una semana laboral.
Como siempre, no hay una talla única para la ley. Siempre hay vacíos y excepciones. Si tienes preguntas legales sobre tu empleo o crees que tu empleador podría estar violando las leyes laborales, comunícate con nuestra oficina hoy mismo.
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