Incluso si no eres fanático del fútbol, es posible que hayas visto al equipo de fútbol femenino hacer historia una vez más, pero esta vez por una razón diferente. Ganaron una demanda contra la federación de fútbol alegando que se les pagaba menos que a sus colegas masculinos por hacer el mismo trabajo, violando lo que se conoce como Igualdad Salarial. Si la idea de que las mujeres ganen menos que los hombres por hacer el mismo trabajo parece confusa e ilegal, lo es. La Ley de Igualdad Salarial ha existido durante casi 60 años, lo que significa que nadie debería ser pagado menos o más basado en su sexo solamente. A pesar de eso, según encuestas recientes, las mujeres aún son pagadas menos que sus colegas masculinos.
Manejar casos de discriminación requiere habilidad, experiencia y tacto. Dado que Arizona es un estado de "a voluntad", es posible que teman ser despedidos injustamente por investigar las brechas salariales y la discriminación en el lugar de trabajo. Si siente que está siendo discriminado o pagado con salarios injustos, permita que un abogado especializado abogado laboral de Arizona manejar su caso. Pueden guiarle sobre cómo recolectar pruebas para ayudar a construir y ganar su demanda.
La Ley de Igualdad Salarial
Legalmente hablando, la Ley de Igualdad Salarial fue aprobada en 1963, lo que significa que cualquier disparidad en el salario basado únicamente en el sexo, debería haber sido corregida hace mucho tiempo. Si ese fuera el caso, sin embargo, el equipo de fútbol femenino no habría tenido éxito en su demanda.
La Ley de Igualdad Salarial establece que los empleadores no tienen permitido pagar salarios diferentes a los empleados basados únicamente en el sexo, también conocido como discriminación sexual. En términos más simples, eso significa igual paga por igual trabajo. Desafortunadamente, como con muchas cosas, existen vacíos legales y parece que la ley no siempre se cumple. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se está cerrando, en 2020, se dice que las mujeres reciben alrededor de 80 centavos por cada dólar que reciben sus colegas masculinos.
¿Qué Hacer si Crees que te Pagan Menos Basado en tu Género?
Determinar si tu empleador está incurriendo en discriminación sexual es muy complicado. Aquí hay algunas cosas que puedes hacer para recopilar evidencia y ayudar a construir tu caso.
- Recopila información salarial de tus compañeros de trabajo (hombres y mujeres) discretamente
- Documenta todo
- Asegúrate sin duda alguna de que se está produciendo discriminación sexual.
- Sigue cualquier procedimiento establecido por tu departamento de Recursos Humanos para perseguir la discriminación
- Hable con su gerente y escale el problema si no lo solucionan
- Contacte a un abogado si no se resuelve el problema
Igualdad de Salario y Estado de Trabajo a Voluntad
Arizona es un estado de trabajo "a voluntad", lo que significa que tanto los empleados como los empleadores tienen el derecho legal de terminar el empleo por cualquier razón que no viole los derechos civiles. Sin embargo, independientemente de si su empleo es a voluntad, su derecho a recibir igual paga por igual trabajo aún está legalmente protegido. Si se le paga menos de lo que debería, en lugar de renunciar y buscar otro trabajo (donde probablemente podría encontrar el mismo problema), exija igual paga y siga acciones legales si su empleador se niega. Si de repente es despedido mientras investiga abiertamente la discriminación en el lugar de trabajo, también puede demandar por despido improcedente.
Puede ser difícil de creer que en el 2022, hombres y mujeres sean compensados de manera diferente por hacer el mismo trabajo, pero como ha determinado legalmente el equipo de fútbol femenino, todavía sucede. No te conviertas en víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo por temor a represalia o terminación. Si no puedes obtener la igualdad salarial que mereces por ti mismo/a, contacta inmediatamente a un abogado/a de empleo de Arizona con conocimientos y experiencia.
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