Una ex empleada de Red Robin está demandando a la cadena de hamburguesas porque afirma que fue despedida por quejarse de prácticas racistas de contratación en la ubicación de Coeur d'Alene en Idaho.
Stacie Ward había estado en Red Robin por más de 11 años, trabajando en muchas ubicaciones diferentes. Cuando se transfirió a la ubicación de Coeur d'Alene, que acababa de abrir, otro empleado se transfirió con ella. Stacie dice que este hombre, que era afroamericano, fue despedido poco después de comenzar, por la pequeña infracción de usar auriculares mientras trabajaba.
Poco después de esto, Stacie, quien estaba a cargo de la selección y entrevista de la mayoría de los posibles empleados, se reunió con un joven afroamericano que solicitaba trabajo en el restaurante. Ella sintió que el hombre estaba calificado y recomendó una entrevista formal para él. Stacie dijo que cuando el gerente asistente vio al solicitante, la llevó aparte e informó que no contratarían a una persona de color. Stacie dice que el gerente usó un insulto racial ofensivo y admitió que el hombre que había sido despedido por usar auriculares había sido despedido debido a su raza.
Cuando Stacie se opuso a los comentarios y decisiones de contratación del gerente, comenzó a enfrentar represalias de los gerentes del restaurante. De repente se encontró recibiendo quejas falsas de los gerentes y "clientes" sobre su desempeño laboral y fue despedida poco después, todo porque habló en contra de algo que era injusto. Stacie contactó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y presentó una queja. Sin su ingreso, Stacie dice que perdió su hogar, seguro de salud y ahorros de jubilación, y está demandando para cubrir estos daños.
Si ha enfrentado represalias por ser un informante o ha enfrentado discriminación de cualquier tipo en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado de derecho laboral y de empleo de Arizona hoy.
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