Las cosas están cambiando y se está creando una nueva norma después de la pandemia. Covid-19 ha afectado todos los aspectos de nuestras vidas, ¿pero cómo está afectando a los lugares de trabajo y las leyes laborales en Arizona?
Recientemente, el condado de Maricopa anunció que las mascarillas son obligatorias en público. Esto incluye donde trabajas. Algunas empresas ya lo han hecho obligatorio, pero por el momento, ahora todos en el condado deben cumplir.
Algunos lugares incluso limitan el número de personas permitidas en un establecimiento y hacen marcas claras de distanciamiento social.
Trabajar Durante una Pandemia
Algunas personas no se sienten cómodas regresando al trabajo todavía. ¿Entonces qué?
Bueno, el empleador tiene poder para requerir que los empleados regresen al lugar de trabajo.
Si el trabajador se niega, el empleador puede ofrecer separar al trabajador del público y otros empleados, despedir al trabajador o encontrar un reemplazo para el trabajador.
Sin embargo, tenga en cuenta que la ley federal requiere la necesidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados, especialmente en este momento.
Hay algunas líneas finas que los empleadores deben conocer. Permitir que ciertos empleados continúen trabajando desde casa porque tienen sistemas inmunológicos comprometidos y exigir que otros regresen al lugar de trabajo es mal visto según la ley federal. Esto se debe a que no se puede decidir quién puede regresar al trabajo según discapacidades, solo usando antigüedad e historial disciplinario.
Estado de Arizona
En el estado de Arizona, si renuncia voluntariamente, por lo general no puede recibir desempleo. ¿Pero qué sucede si se siente inseguro de regresar al trabajo? Esa es una historia diferente.
Si puede proporcionar pruebas reales de condiciones inseguras en su lugar de trabajo, podría recibir compensación y justificarse por dejar su trabajo. Antes de hacerlo, siempre hable con el Departamento de Seguridad Económica para abordar todas sus inquietudes y denuncie cualquier problema de seguridad a OSHA.
Hable con un Abogado de Derecho Laboral
Si no está seguro acerca de sus derechos durante una pandemia, como empleador o empleado, siempre es mejor hablar con un abogado de derecho laboral experimentado. Podrán guiarlo en todo para asegurarse de que se respondan todas sus preguntas, incluso durante la pandemia.
Nos especializamos en derecho laboral en Thunderbird Law Group y podemos brindarle el asesoramiento que necesita para comprender completamente sus derechos durante estos tiempos.
Spanish 
English