En 2016, Arizona votó a favor de la Propuesta 206 para no solo aumentar el salario mínimo cada año, sino también garantizar beneficios como el pago por enfermedad. Para la mayoría de los trabajadores de 9 a 5 esto es un ajuste bastante claro, pero para los trabajadores de la industria de servicios y otros empleados que reciben propinas, puede ser un poco más complicado.
Como empleado que recibe propinas, es imperativo que lleves un registro de los aumentos anuales del salario mínimo y tu tasa horaria actual. Si tu tasa horaria cae por debajo del salario mínimo, tu empleador está legalmente obligado a pagarte la diferencia. Esto también es válido si se te pide que hagas trabajo fuera de tu rol que no contribuya directamente a tus propinas.
Debes saber que si estás en el reloj como empleado que recibe propinas y constantemente se te pide que hagas trabajo que no es "trabajo que produce propinas" (es decir, tu trabajo o trabajo relacionado), tu empleador puede estar aprovechándose de tu bajo salario. Lo creas o no, existen leyes para asegurarse de que se te pague justamente por tu arduo trabajo y que siempre recibas al menos el salario mínimo.
Si crees que tu empleador está aprovechándose de tu salario por hora o no te está pagando el mínimo legal, deberías consultar con un abogado laboral para ver cuáles son tus opciones. No tienes que defenderte o enfrentar esto solo. Un abogado laboral experimentado no solo tiene conocimiento sobre las leyes estatales, sino que también defenderá tus derechos como un empleado trabajador y te ayudará a obtener el dinero que mereces.
Salario Mínimo para Empleados con Propinas y sin Propinas en Arizona.
A partir de enero de 2022, el salario mínimo en Arizona es de $12.80 por hora para todos los empleados sin propinas. Desafortunadamente, si eres un empleado con propinas o no, tiene un gran impacto en tu tarifa por hora. Si estás recibiendo propinas por tu arduo trabajo, tu empleador solo necesita demostrar que estás ganando consistentemente por encima del salario mínimo para reclamar un crédito de propina y reducir tu salario por hora.
Por ejemplo, la tarifa por hora para los empleados con propinas es de solo $9.80. Esto significa que mientras ganes regularmente $2 adicionales por hora en propinas, tu empleador no está obligado a pagarte el salario mínimo legal de $12.80 por hora. Lamentablemente, debido a la tarifa por hora más baja, esto también significa que los empleados con propinas son los más propensos a ser explotados. Como empleado con propinas, siempre debes realizar un seguimiento de tus ingresos por hora y asegurarte de no caer por debajo del mínimo. No solo debes mantener un registro de tu tarifa por hora, sino también del tipo de trabajo que realizas durante tu turno. El Departamento de Trabajo tiene leyes y regulaciones específicas para asegurarse de que se te pague justamente sin importar qué tipo de trabajo estés haciendo. El D.O.L. se refiere a esto como trabajo que produce propinas y trabajo que no produce propinas.
¿Qué Es El Trabajo Que Produce Propinas vs El Trabajo Que No Produce Propinas?
El trabajo que produce propinas es el trabajo que está directamente relacionado con su trabajo y capacidad para ganar propinas. Por ejemplo, tomar órdenes como camarero, hacer bebidas como bartender, hacer una manicura como técnico de uñas y cualquier trabajo relacionado como enrollar cubiertos, reponer vasos o limpiar su estación de trabajo. El trabajo que no apoya las propinas, por otro lado, es realizar tareas fuera de su papel, como limpiar habitaciones de hotel como valet, limpiar baños como camarero u ordenar suministros de tienda como recepcionista.
Conocido como el La regla 80/20, si se le pide que realice trabajo de apoyo no relacionado con propinas durante más de 30 minutos o si excede más del 20% de sus horas totales semanales, según el Departamento de Trabajo, tiene derecho a recibir el salario mínimo completo.
Si ha mantenido registros precisos y detallados del trabajo que ha realizado, primero debe hablar con su gerente o departamento de recursos humanos. Si eso no resuelve los problemas, entonces contacte inmediatamente a un abogado especializado en empleo.
Cómo Puede Ayudar Un Abogado Laboral De Arizona En Su Caso
Los abogados laborales en Thunderbird Law Group deberían ser tu opción principal para cualquier tema relacionado con la discriminación, el acoso, la igualdad salarial y otras disparidades en el lugar de trabajo. Tienen la experiencia y el conocimiento especializado para defender tu caso y proteger tus derechos como empleado en Arizona.
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