¿La Ley de Derecho al Trabajo de Arizona está en peligro?

¿Arizona es actualmente un estado de derecho al trabajo, pero podría una nueva ley propuesta por el Congreso cambiar eso?

¿Qué Significa el Derecho al Trabajo?

Como uno de los 27 estados en todo el país, Arizona se considera un estado de derecho al trabajo. ¿Qué significa esto? Esto simplemente significa que los empleados no están obligados a unirse a un sindicato o a pagar cuotas a un sindicato laboral. Esto les da a los empleados mucha más libertad financiera. Sin embargo, bajo esta ley, un empleador puede terminar a un empleado por cualquier razón o sin ninguna razón en absoluto.

El Acta PRO

El Acta PRO podría poner en peligro las leyes laborales actuales del estado. Fue presentada por primera vez el 4 de febrero y fue aprobada por la Cámara el 9 de marzo. Ahora, el destino del Acta PRO está en manos del Senado. Y si se aprueba, podríamos ver cambios importantes en las leyes laborales por primera vez en 70 años.

¿Cómo afectaría el Acta PRO a Arizona?

Si se aprueba, el Acta PRO restringiría el derecho de las empresas sindicalizadas, poniendo fin a las actuales leyes de derecho al trabajo. Dado que en Arizona no se requiere que los empleados se unan a un sindicato o paguen cuotas, el nuevo Acta PRO revertiría esto. Esto significa que se esperaría que los empleados paguen las cuotas sindicales como parte de su empleo. El objetivo del acta es aumentar el número de empleados representados por sindicatos junto con aumentar el poder de los sindicatos.

Otros Impactos

Bajo el PRO Act, la definición de empleado también se ampliaría para incluir a contratistas independientes. Esto haría que los empleadores reclasificaran a los contratistas independientes como empleados para hacer frente a los costos adicionales y, prácticamente, disminuir la cantidad de contratistas independientes disponibles.

Si bien nada está definido y muchos creen que el PRO Act no sobrevivirá en el Senado, siempre es mejor estar preparados y seguir el progreso de la ley para saber qué esperar como empleador o empleado. Hablar con nuestro equipo de expertos legales lo ayudará a tomar medidas proactivas necesarias para enfrentar cualquier cambio en las leyes laborales en Arizona.