Significado de Estado de Derecho al Trabajo

Cuando la mayoría de la gente escucha la frase "Arizona es un estado de derecho al trabajo", piensa que significa que un empleador puede despedirlos por cualquier razón, sin consecuencias.

Sin embargo, ese no es el caso. La frase "derecho al trabajo" está relacionada más estrechamente con los sindicatos y significa que ningún empleado debería ser obligado a unirse a un sindicato para ocupar un determinado puesto.

Esto brinda ciertos beneficios a los empleados, como que no tienen que cumplir con las reglas y regulaciones sindicales (además de las reglas y regulaciones de su empleador), no tienen que pagar cuotas mensuales, no tienen que asistir a reuniones sindicales, no están obligados a ir a la huelga junto con todos los demás empleados sindicales, etc.

Todo eso suena como buenas ideas (¿cuándo poner el poder de toma de decisiones en manos del individuo es algo malo?), pero la verdad es que las leyes de Derecho al Trabajo han sido algunas de las leyes más disputadas durante mucho tiempo.

Los oponentes de las leyes de Derecho al Trabajo dicen que permitir que los empleados no sindicalizados entren en un campo altamente sindicalizado conduce a parásitos (donde un empleado se beneficia de los esfuerzos del sindicato, pero no paga ninguna cuota mensual) y también termina sirviendo mucho más a las corporaciones que al trabajador común (ya que los trabajadores individuales serán vistos como piezas más fácilmente reemplazables, en lugar de un todo cohesionado y fuerte).

Los defensores de las leyes de Derecho al Trabajo siempre destacan rápidamente cómo los estados que tienen Derecho al Trabajo han visto mucho más crecimiento económico y de empleo en los últimos 40 años que los estados altamente sindicalizados, y cómo siempre se debe dar a los trabajadores individuales la elección de quién debe tomar decisiones importantes sobre su carrera.

Arizona es definitivamente un estado de Derecho al Trabajo, pero a diferencia de lo que la mayoría de la gente dice, no significa que usted sea 100% reemplazable. Todavía tiene derechos laborales y merece estar en una posición donde sea respetado. Si siente que está siendo explotado en su posición actual, o conoce a alguien que lo está, no dude en ponerse en contacto con un abogado laboral experimentado de Arizona de inmediato. Podrá ayudarle a responder todas sus preguntas y explorar todas sus opciones legales.