Licencia por Enfermedad Remunerada se Está Convirtiendo en Una Realidad Para Algunos Estados

En varios estados se están aprobando leyes que requieren que las empresas den días de enfermedad pagados a los trabajadores, ya sea para cuidarse a sí mismos o a alguien más. Varias grandes empresas también han adoptado esta política; Chipotle, McDonalds, Microsoft y otras están proporcionando días de enfermedad y vacaciones pagados para sus empleados. La cuestión de si los empleadores deben estar obligados a ofrecer días de enfermedad pagados es un debate polarizador, por decir lo menos.

Algunas empresas ven el costo adicional como una forma de retener a empleados valiosos. Y en general, la mayoría de los estadounidenses piensan que los días de enfermedad pagados son una buena idea; una encuesta reciente del New York Times y CBS News encontró que el 85% de los estadounidenses encuestados están de acuerdo en que los empleadores deben ofrecer días de enfermedad pagados a los empleados. Sin embargo, los días de enfermedad pagados no están exentos de costos, y ese dinero tiene que provenir de alguna parte, a veces de los empleadores que tienen que disminuir los salarios de los empleados.

Aquí en Arizona, los días de enfermedad pagados obligatorios no serán una realidad en el corto plazo. De hecho, Arizona fue uno de los 11 estados que prohibieron a los municipios aprobar leyes de días de enfermedad pagados.

Los días de enfermedad no son lo mismo que la licencia médica familiar. Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), un "empleado cubierto" que cumple con ciertos criterios puede tomar 12 semanas de tiempo no remunerado en cualquier período de 12 meses para cuidarse a sí mismo, a ciertos miembros de la familia, o para dar a luz o adoptar un hijo. Un empleado cubierto no puede ser despedido por tomar el tiempo protegido y el tiempo protegido no se puede contar en contra del empleado por ninguna razón. Aunque la FMLA no está remunerada, los empleados pueden usar días de enfermedad o vacaciones proporcionados por su empleador.

Si usted o alguien que conoce ha enfrentado acción disciplinaria o despido mientras estaba en licencia FMLA protegida, o si se le negó la licencia, hable con un abogado de derecho laboral en Arizona. Nadie debería tener que elegir entre cuidar su salud y mantener su trabajo.

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