Abogado de licencia médica en Arizona
Licencia médica
Si su empleador le impide ausentarse del trabajo al que tiene derecho legalmente, es posible que tenga un reclamo legal contra él. Thunderbird Law Group sirve a las personas y defiende celosamente su derecho a ausentarse del trabajo por razones médicas o para cuidar a sus familias.
Nuestro equipo de defensores puede ayudarlo a defender sus derechos y responsabilizar a su empleador por maltratarlo.
Las leyes federales y estatales protegen su derecho a cuidar su salud y la de su familia
Los trabajadores brindan un valor inmenso a sus empleadores a través del esfuerzo que realizan a nivel físico, mental y humano. A cambio, el trabajador recibe salarios, beneficios y protecciones legales. Una categoría de esos beneficios le permite al trabajador tomarse un tiempo libre mientras cuida a su familia o se ocupa de sus propios problemas médicos. Estos derechos están consagrados en las leyes federales y estatales de Arizona.
Entendemos que, lamentablemente, no todos los empleadores cumplen la ley y permiten que los trabajadores se tomen tiempo libre. Además, debido a que los tiempos cambiaron rápidamente durante la pandemia, las reglas cambiaron rápidamente y es posible que su empleador no haya hecho su debida diligencia para mantenerse al día.
Entendemos que, lamentablemente, no todos los empleadores cumplen la ley y permiten que los trabajadores se tomen tiempo libre. Además, debido a que los tiempos cambiaron rápidamente durante la pandemia, las reglas cambiaron rápidamente y es posible que su empleador no haya hecho su debida diligencia para mantenerse al día.
Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica de 1993
La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 permite a los trabajadores ausentarse temporalmente del trabajo para buscar atención médica o mantener a sus familias sin temor a perder su trabajo o sufrir otras consecuencias adversas. La ley se aplica a los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses. Además, se aplica a quienes trabajaron para su empleador durante al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores.
Ley de Salarios Justos y Familias Saludables de Arizona
La Ley de Salarios Justos y Familias Saludables de Arizona es un cambio reciente pero profundo en la ley laboral de Arizona. Bajo la nueva ley, el salario mínimo de Arizona aumenta gradualmente a $13.85 por hora para el 2023 para la mayoría de los trabajadores.
La regulación también requiere que los empleadores con 15 o más empleados otorguen a los trabajadores una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo, hasta un máximo de 40 horas (a menos que el empleador elija un máximo más alto). Los empleadores con menos de 15 empleados deben hacer lo mismo; sin embargo, la licencia por enfermedad pagada máxima predeterminada es de 24 horas al año, a menos que el empleador elija una cantidad mayor.
Thunderbird Law Group: We Will Fight for Your Rights
Si a usted o a su ser querido se les negó la licencia médica o se les sancionó por tomarse un tiempo libre legalmente, contácte a nuestro compasivo equipo en línea o llamando 602-753-2933.
Lucharemos por sus derechos para ayudarlo a recibir una compensación por las acciones ilegales de sus empleadores. Nuestro equipo ayuda a empleados como usted a garantizar la justicia.
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La información que obtiene en este sitio no es, ni pretende ser, asesoramiento legal. Deberías consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación individual. Lo invitamos a contactarnos y agradecemos sus llamadas, cartas y correo electrónico. Ponerse en contacto con nosotros no crea una relación abogado-cliente.
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