Abogado de acoso sexual en Arizona
Acoso sexual
Toda persona tiene derecho a ir a trabajar sin temor al acoso sexual. En Thunderbird Law Group, creemos firmemente que las personas que someten a otros a acoso sexual o permiten que suceda bajo su supervisión deben rendir cuentas por sus acciones. Las víctimas de acoso sexual merecen justicia y compensación por lo que les sucedió.
Thunderbird Law Group aboga por las víctimas de acoso sexual y lucha incansablemente por sus derechos. Entendemos que está sufriendo de muchas maneras, y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para alzar la voz y responsabilizar a los responsables por su conducta.
¿Cuáles son las leyes de acoso sexual de Arizona?
El acoso sexual es ilegal según las leyes federales y estatales. A nivel nacional, el acoso sexual es ilegal según la Ley de Derechos Civiles de 1964. Arizona también tiene leyes de Derechos Civiles que hacen que la discriminación y el acoso en el empleo sean ilegales a nivel estatal.
¿Quién está protegido?
Las leyes de derechos civiles de Arizona protegen a los empleados actuales y potenciales. Las personas que solicitan un trabajo tienen la misma protección contra el acoso sexual, al igual que las personas que actualmente trabajan para el empleador.
Si renuncia a su trabajo o es despedido, su empleador anterior tiene prohibido no brindarle una referencia justa debido a su sexo. Además, su empleador no puede participar indirectamente en esta actividad prohibida, por ejemplo, a través de un reclutador o agente.
¿Cuál es la definición legal de acoso sexual?
El acoso sexual incluye una amplia gama de conductas sexuales y no sexuales, que incluyen:
- Tratar a alguien de manera diferente debido a su sexo o género;
- Comentarios ofensivos por el sexo o género de alguien;
- Organizar solicitudes de una manera que resulte en discriminación basada en el sexo de alguien;
- Hacer insinuaciones o solicitudes sexuales;
- Contacto físico no deseado de naturaleza sexual; y
- Enviar mensajes sexuales por cualquier medio a un empleado o solicitante.
Las preguntas principales sobre si la conducta constituye acoso sexual son la naturaleza del comportamiento (por ejemplo, si fue ofensivo, dañino o sexual) y si está motivado o se debe al sexo o género real o percibido de alguien.
¿La ley de acoso sexual cubre a todos los empleadores?
La ley cubre a los empleadores que tienen 15 o más empleados. Las organizaciones religiosas generalmente están exentas de la ley de acoso sexual de Arizona en la medida en que contraten empleados para llevar a cabo prácticas espirituales o los negocios de la organización.
Protecciones adicionales bajo las leyes estatales y federales contra el acoso sexual.
Además de proteger a los trabajadores contra el acoso sexual, la ley también responsabiliza a los empleadores si toman represalias contra los trabajadores que denuncian el acoso en el lugar de trabajo. Además, los empleados pueden denunciar libremente el acoso sexual que los involucre a ellos mismos, a otros empleados o a los solicitantes.
¿Qué tengo que probar en un caso de acoso sexual?
Una de las preguntas críticas es si el empleador o alguien con quien trabaja intencionalmente oa sabiendas participó en esta práctica. Además, según la EEOC, el acoso debe ser tan frecuente o grave que cree un "ambiente de trabajo hostil". En resumen, puede ser un evento que ocurrió una vez (como una agresión sexual) o algo que sucedió varias veces (por ejemplo, supervisores que frecuentemente hacen comentarios despectivos sobre las mujeres).
Las formas de probar que su empleador o compañero de trabajo lo acosaron sexualmente incluyen:
- metraje de seguridad,
- Fotografías,
- Mensajes de texto o correos electrónicos,
- El tiempo que rodea la acción, y
- Declaraciones de los testigos.
Nuestra oficina puede ayudarlo a reunir la evidencia adecuada para probar su caso de acoso sexual. Entendemos que presentar estos reclamos puede ser difícil y agotador. Estamos aquí para ayudarlo durante este proceso, haciéndolo sentir cómodo y defendiendo sus derechos.
¿Cómo presento una demanda por acoso sexual?
Puede presentar un reclamo ante el enlace de la Comisión de Igualdad de Empleo y Oportunidades (EEOC). Según la ley de Arizona, debe presentar el reclamo dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que ocurrió el acoso sexual. Si no cumple con este plazo, es posible que no pueda presentar un reclamo legal contra la persona que lo acosó sexualmente.
Tenga en cuenta que los empleados federales generalmente tienen 45 días para presentar una queja ante la EEOC.
Nuestro equipo puede revisar su reclamo y ayudarlo a comprender cuándo debe presentarlo. También presentaremos el reclamo en su nombre y lo ayudaremos a recopilar la información necesaria para hacerlo.
Thunderbird Law Group está aquí para ayudar
descargo de responsabilidad
La información que obtiene en este sitio no es, ni pretende ser, asesoramiento legal. Deberías consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación individual. Lo invitamos a contactarnos y agradecemos sus llamadas, cartas y correo electrónico. Ponerse en contacto con nosotros no crea una relación abogado-cliente.
DISCUTA SU CASO HOY
Los problemas legales pueden ser asuntos muy oportunos que requieren atención inmediata: cuanto más rápido comience a buscar resoluciones, mayores serán sus posibilidades de obtenerlas. Póngase en contacto con nosotros para más información.
Spanish 
English