Trabajar en un ambiente hostil puede ser perjudicial y realmente afectar tanto su desempeño laboral como su salud. Si siente que está trabajando en un ambiente hostil, es vital que esté consciente de lo que puede hacer para mejorar la situación.
¿Qué se Considera un Ambiente Laboral Hostil?
La definición de un ambiente laboral hostil es comentarios o conductas no deseadas relacionadas con género, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, edad o nacionalidad que interfieren con el trabajo de los empleados y crean un ambiente intimidatorio. Estos comentarios o acciones pueden ser realizados por un proveedor, cliente, gerente o compañero de trabajo.
Leyes Relacionadas con los Ambientes Laborales Hostiles
Es ilegal mantener un ambiente laboral hostil, abusivo o intimidatorio, especialmente en casos donde el salario y el estatus de un empleado pueden verse afectados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes relacionadas con los ambientes laborales hostiles.
Si está trabajando en un ambiente hostil, deberá presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto se puede hacer por correo, en persona o por teléfono. Tenga en cuenta que debe presentar esto dentro de los 180 días posteriores al incidente.
También deberá informar a la persona adecuada en su lugar de trabajo y hacerles saber lo que está experimentando y que ha presentado una denuncia por discriminación.
Hablar con un Abogado de Derecho Laboral
Antes de tomar cualquier medida, es mejor hablar con un abogado experimentado en derecho laboral para conocer sus derechos. Podrán guiarlo en todo para garantizar que sus derechos sean considerados. En Thunderbird Law Group, nos especializamos en derecho laboral y podemos ayudarlo a lidiar con un ambiente laboral hostil. Podemos brindarle el asesoramiento que necesita para comprender completamente sus derechos, evaluar el caso y luchar agresivamente por usted.
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