El 8 de noviembre de 2016, los votantes de Arizona votaron para promulgar la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables. Esta ley hizo enmiendas a las leyes de salario mínimo. Proporciona un aumento en el salario mínimo para los trabajadores de Arizona a partir del 1 de enero de 2017. También da a los trabajadores el derecho legal de usar una cantidad mínima de beneficios de pago por enfermedad cada año. Esto comienza en julio de 2017.
Aumento del Salario Mínimo en Arizona
¿A Quién se Aplica?
El aumento del salario mínimo se aplica a todos los empleadores de Arizona, excepto a las pequeñas empresas que ganan menos de $500,000 en ventas brutas y que no participan en el comercio interestatal. La provisión de tiempo de enfermedad remunerado se aplica a todos los empleadores, independientemente del tamaño de su empresa.
Aumento del Salario Mínimo
Para los trabajadores de Arizona que no están exentos del aumento del salario mínimo, los requisitos para aumentar el salario mínimo son los siguientes:
- $10.00 por hora a partir del 1 de enero de 2017 ($7.00 por hora más propinas para los empleados que reciben propinas);
- $10.50 por hora a partir del 1 de enero de 2018 ($7.50 por hora más propinas para los empleados que reciben propinas);
- $11.00 por hora a partir del 1 de enero de 2019 ($8.00 por hora más propinas para los empleados que reciben propinas);
- $12.00 por hora a partir del 1 de enero de 2020 ($9.00 por hora más propinas para los empleados que reciben propinas); y,
- Incrementos continuos basados en el costo de vida el 1 de enero de cada año siguiente.
Tiempo de Enfermedad Remunerado Obligatorio
Cualquier empleador que no tenga una política de tiempo de enfermedad remunerado deberá crear una o revisar su política para cumplir con los nuevos estándares antes del 1 de julio de 2017. La ley también requiere que los empleadores incluyan la cantidad de tiempo de enfermedad remunerado adquirido por sus empleados, la cantidad de tiempo de enfermedad remunerado utilizado por los empleados y la cantidad de pago que un empleado ha recibido como tiempo de enfermedad remunerado ganado en los estados de pago de los empleados.
Según la nueva ley, el tiempo de enfermedad remunerado se adquiere a una tasa de no menos de una hora por cada 30 horas trabajadas por el empleado. Si un empleado no es a tiempo completo y trabaja menos de 40 horas por semana, su tiempo de enfermedad remunerado se acumula en función del número real de horas trabajadas en esa semana laboral normal.
Spanish 
English