¿Qué se Considera un Despido Injusto?

La mayoría de los empleos son “a voluntad”, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Pero hay algunas excepciones que pueden hacer que un despido sea ilegal, así como otras excepciones a la regla de a voluntad, que podrían ayudarlo a mantener su trabajo o incluso demandar por despido improcedente. ¿Entonces qué se puede considerar como despido improcedente? Este artículo lo ayudará a identificar si su despido fue legal.

Leyes laborales de Arizona

La ley de Arizona establece que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso, aunque hay algunas excepciones a esta ley:

• Si hay un contrato escrito firmado por ambas partes que especifique un período de tiempo para el empleo o restrinja la terminación del empleado.
• Si el empleador despide al empleado por motivos discriminatorios.

Discriminación del empleado

En Arizona y en todo Estados Unidos, la discriminación es ilegal. Un empleado no puede ser despedido por motivos discriminatorios en ningún momento. Si cree que lo despidieron debido a su raza, color, origen nacional, género, religión, edad, discapacidad, embarazo o información genética, es posible que pueda tomar medidas legales contra su empleador. Puede presentar una queja de discriminación ante una agencia estatal o federal.

Otros factores que pueden considerarse como despido improcedente

Existen otras razones por las que puede presentar una demanda por despido improcedente:

• Promesas implícitas - otra excepción a la regla de a voluntad es si su empleador dijo o hizo algo que implicaba un contrato de empleo.
• Infracciones de buena fe y trato justo - si su empleador actuó de manera injusta, es posible que pueda presentar una reclamación por despido improcedente.
• Violaciones de la política pública es ilegal despedir a alguien por motivos que la sociedad reconoce como fundamentos ilegales para la terminación.
• Represalias - los empleadores no pueden despedir a los empleados por participar en ciertas actividades legales.
• Fraude - el fraude ocurre cuando las acciones del empleador se vuelven tan extremas que despedir a su empleado es astuto y malintencionado.
• Difamación - una demanda por difamación protege la reputación y la buena posición de una persona en la comunidad.
• Violaciones de denuncias internas esto protege a los empleados de ser despedidos por informar actividades ilegales.