Puede ser confuso, pero cuando te están tratando injustamente en el trabajo, podría considerarse como represalia. De cualquier manera, podrías tener algún tipo de reclamo en tus manos. Antes de tomar cualquier acción legal, habla con un abogado y aprende la diferencia entre represalia y tratamiento injusto.
¿Sabías que la represalia en el lugar de trabajo es en realidad muy común? La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos recibe muchas quejas cada año.
La definición oficial de la EEOC establece que la represalia en un entorno laboral comprende un conjunto de circunstancias más estrecho que lo que se considera la represalia cotidiana. Deben estar presentes tres cosas para una reclamación de represalia válida según lo establecido en las Leyes de Derechos Civiles de 1964:
- Has participado en una actividad protegida
- Tu empleador tomó una medida adversa en tu contra
- Tu empleador hizo esto porque participaste en una actividad protegida
A aquellos que han presentado una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo siempre se les anima a hacerlo y deben estar protegidos del temor de ser despedidos o castigados por hacerlo. Una reacción de represalia por presentar una reclamación podría ser en forma de ser negado una promoción, negado beneficios laborales, una degradación, una suspensión o incluso un despido de tu trabajo.
Para avanzar con una reclamación de represalia, debes proporcionar evidencia. Ten en cuenta que encontrar evidencia directa puede ser muy difícil, pero con el abogado adecuado, como el experimentado equipo de Thunderbird Law, podrán demostrarlo.
El tratamiento injusto en el lugar de trabajo es cuando se te ha negado una promoción, se te han negado beneficios laborales, te han degradado, te han suspendido o incluso te han despedido de tu trabajo sin motivo y antes de presentar cualquier reclamación por discriminación en el lugar de trabajo. Cuando esto sucede, siempre debes hablar con un abogado para conocer tus derechos.
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