El acoso sexual no es fácil de manejar. Puede dejarte asustado, avergonzado y confundido. Es posible que necesites tiempo para procesar todo lo que ha sucedido, pero también debes recordar que debido al plazo de prescripción, solo tienes un cierto período de tiempo para informar el incidente y presentar una demanda por acoso sexual.
¿Qué es el Acoso Sexual?
Desafortunadamente, el acoso sexual en el lugar de trabajo no es infrecuente. El acoso sexual incluye cualquier avance sexual no deseado, solicitudes especiales para favores sexuales, conducta sexual verbal o conducta física. Estos avances suelen ocurrir más de una vez y a veces continúan incluso después de haberse dicho que se detengan.
¿Qué es el Plazo de Prescripción?
El plazo de prescripción se define por Legalmatch.com como la cantidad limitada de tiempo que tiene una víctima para presentar una demanda de abuso sexual. Hay algunos planes en marcha para ampliar las leyes actuales de plazo de prescripción. Pero, en este momento, cada estado tiene su propio marco de tiempo.
En el estado de Arizona, la víctima de acoso sexual tiene 300 días desde el supuesto incidente para presentar un cargo contra un empleador ante la División de Derechos Civiles. Si está buscando presentar una demanda ante el Fiscal General, tiene 180 días desde la fecha del incidente para hacerlo.
Pasos para Presentar una Demanda por Acoso Sexual
Lo primero que debes hacer al experimentar acoso sexual es informarlo de inmediato a la persona a cargo en el trabajo. También debes informar a la policía de inmediato para que se pueda presentar un informe policial. Todos los reclamos deben tomarse en serio e investigarse a fondo.
Después de informar el incidente, busca asesoramiento legal y representación de un abogado experimentado. Tu abogado podrá manejar tu caso desde la recolección de pruebas hasta el manejo del equipo legal del acusado. De esta manera, puedes concentrarte en volver a tu vida.
Cómo Pueden Prevenir el Acoso Sexual los Lugares de Trabajo
Todo empleador debe tener un plan de acoso sexual en su lugar. Esto significa que deben capacitar a su personal para identificar e incluso prevenir el acoso sexual. Siempre debe haber una política en su lugar y todos los empleados deben ser responsables de seguir estas pautas.
Trabajando con Thunderbird Law Group
El equipo legal de Thunderbird Law Group comprende lo estresante que puede ser una demanda por acoso sexual. En Thunderbird Law Group, nos especializamos en derecho laboral y podemos ayudarte a lidiar con trabajar en un ambiente hostil. Podemos proporcionarte el asesoramiento que necesitas para entender completamente tus derechos, así como evaluar el caso y luchar agresivamente por ti.
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