La discriminación del empleador se caracteriza como un prejuicio de un empleado existente o potencial basado en ciertas características, las más comunes incluyen:
- Carrera
- Sexo
- Embarazo
- Religión
- Opiniones políticas
- Nacionalidad
- Discapacidad
- Edad
- Estado financiero
Aunque el principio de estas leyes puede parecer bastante sencillo, a menudo es difícil saber si usted ha sido víctima de discriminación del empleador. Sin embargo, una mejor comprensión de las leyes de empleo que AZ observa puede proporcionar algo de claridad sobre la situación.
Identificación del Comportamiento Discriminatorio de los Empleadores
La discriminación puede ocurrir en cualquier entorno profesional, lo que dificulta su identificación. Más comúnmente se ha citado en situaciones de contratación/despido, audiencias de compensación, uso de propiedad o instalaciones de la empresa y beneficios marginales adicionales.
Las leyes de discriminación laboral de Arizona están en vigor para garantizar un campo de juego igualitario para todos los profesionales que trabajan. Si cree que alguna de las características mencionadas anteriormente influyó en la decisión de un empleador de contratar/despedirlo o retener oportunidades para ganar un salario más alto, potencialmente tiene la base de una reclamación.
Es igualmente importante comprender qué comportamiento no se clasifica como discriminación laboral. Si un empleador tiene una razón legítima para terminar su posición debido a un mal desempeño laboral o la empresa está experimentando despidos generalizados, es posible que no tenga una reclamación válida para justificar la compensación legal.
En última instancia, la mejor manera de determinar si su reclamación de discriminación laboral tiene peso es hablando con un profesional con licencia, abogados experimentados que se especializan en tales casos. Consultar con un abogado le permite explorar las opciones legales disponibles para usted y planificar un curso de acción.
Su asesoría legal también puede evitar que usted presente una demanda frívola que no tenga peso en el tribunal.
Presentar una reclamación es mucho más fácil con la ayuda de un abogado experimentado. Al depender de su ayuda, puede agilizar el proceso y avanzar más rápido con su procedimiento legal. Puede evitar contratiempos como la documentación y las presentaciones que, de lo contrario, le impedirían ejecutar la moción de manera oportuna.
¿Cree que ha sido víctima de discriminación laboral? Si alguna vez se encuentra en una situación impensable en su carrera profesional, no dude en tomar medidas legales - contáctenos para evaluar su reclamo.
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