Aquí en el Valle, la comunidad de startups está creciendo a un ritmo rápido. Pero, como con cualquier nueva empresa, es importante considerar ciertas cosas antes de sumergirse de lleno. Para evitar problemas legales en el futuro, las nuevas empresas pueden desear trabajar con un profesional legal para asegurarse de que estén cubiertos todos los aspectos.
En primer lugar, tener las políticas correctas en su lugar es importante. Un profesional bien versado puede ayudar con la creación y escritura de descripciones y expectativas de trabajo específicas, así como todas las políticas de la empresa, incluyendo las políticas de asistencia y vacaciones.
Otra consideración importante es la documentación. Una documentación adecuada es esencial para mantenerse fuera de problemas con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU., el Departamento de Trabajo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los nuevos empleados deben recibir un manual del empleado y proporcionar una firma que indique que comprenden todas las políticas y procedimientos. Además de una solicitud de trabajo, los nuevos empleados deben completar formularios fiscales estatales y federales y documentación de seguros. Y si hay algún problema con el desempeño de un empleado, es importante documentar correctamente los problemas.
Contratar a la persona equivocada para un trabajo puede ser una gran carga para cualquier empresa, pero especialmente para una pequeña startup. Algunos propietarios de pequeñas empresas permiten que el comportamiento inapropiado continúe porque temen posibles litigios. Un abogado de derecho laboral de Arizona puede ayudar con las leyes laborales que se aplican a su empresa. Saber de antemano qué tipos de problemas de terminación podrían generar disputas legales para su empresa puede ahorrarle tiempo y dinero a largo plazo.
No importa cuán pequeña sea la empresa; todas las empresas deben seguir ciertas leyes laborales a nivel estatal y federal. Una vez más, aquí es donde un abogado laboral y de empleo será extremadamente útil. Un abogado con conocimiento conoce los detalles de las leyes de salario y hora, las leyes de acoso sexual, las leyes de discriminación, los problemas de acomodación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y más.
Si usted es un empleador que desea comprender mejor los asuntos legales relevantes para su empresa y adaptar sus políticas a las necesidades de su negocio, un abogado de derecho laboral lo ayudará a buscar las resoluciones más beneficiosas y eficientes posibles.
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