Un contrato de trabajo es un documento que tú y tu empleador firman y que dicta los términos de su relación profesional. La mayoría de los empleados en los Estados Unidos no trabajan bajo un contrato de trabajo, pero en algunos casos tiene sentido. Si firmaste un contrato al comienzo del empleo, estás bajo contrato. Si no lo hiciste, entonces no lo estás. Puedes pedir una copia de tu contrato en cualquier momento y tu empleador está obligado a dártelo.
¿Qué se incluye en un contrato de trabajo?
Un buen contrato especificará exactamente lo que se espera que hagas, así como tu salario. Un buen contrato también establecerá lo siguiente:
- El plazo del empleo (un período de meses o años, hasta la finalización de un proyecto o indefinidamente)
- Las responsabilidades del empleado
- Beneficios como seguro de salud, vida o discapacidad o cuentas de jubilación
- Políticas de vacaciones y días de enfermedad
- Motivos y bases para la terminación
- Pactos de no competencia que limitarán las oportunidades de empleo del empleado si es despedido o deja la empresa
- Acuerdos de confidencialidad relacionados con los secretos comerciales o las listas de clientes de su empresa
- Un acuerdo de propiedad que establece que todos los materiales producidos por el empleado durante su empleo son propiedad de la empresa
- Cláusulas de asignación que establecen que cualquier patente obtenida por el empleado durante su empleo debe ser asignada a la empresa
- Un método para resolver disputas relacionadas con el empleo
Incumplimiento de contrato y despido improcedente
El incumplimiento de contrato puede ocurrir cuando tú o tu empleador rompen uno de los términos de tu contrato, como cuando tu empleador no te paga el salario acordado o tú no trabajas las horas acordadas. Si tu empleador te despide antes de que termine tu contrato y la terminación incumple tu contrato, esto se considera despido improcedente. En estos casos, es posible que puedas tomar medidas legales contra tu empleador.
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