El acoso ilegal generalmente se define como una conducta no deseada basada en la pertenencia de una persona a una clase protegida o debido a una característica protegida. Por ejemplo, conducta no deseada (incluido el discurso) que es ofensiva y se dirige a usted debido a su raza,
la religión o el género pueden constituir acoso ilegal. En la mayoría de los casos, la ley requiere que el demandante o el empleado demuestre que la conducta no deseada fue “grave y generalizada”. En otras palabras, la ley generalmente requiere que la conducta debe ser de naturaleza suficientemente grave y debe haber ocurrido en más de una ocasión. En la mayoría de los casos, un incidente aislado en el que un compañero de trabajo o supervisor hace un solo comentario ofensivo no será suficiente. Sin embargo, si el único incidente involucra una mala conducta atroz o grave, como violencia física real o amenaza, o algún otro comportamiento extremadamente ofensivo, eso puede ser suficiente para establecer un reclamo.

Antes de presentar una demanda por acoso ilegal, debe presentar cargos administrativos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Agencia estatal correspondiente. En Arizona, puede presentar cargos administrativos ante la EEOC o la División de Derechos Civiles de Arizona. Debido a que los requisitos para presentar un cargo administrativo y presentar una demanda son urgentes, le recomendamos enfáticamente que se comunique con la EEOC, la ACRD o un abogado lo antes posible para analizar sus posibles reclamos.