Qué Significan las Nuevas Leyes de lLcencia por Enfermedad Remunerada Para Ti

Los empleadores ahora están obligados a otorgar a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada a partir del 1 de julio. Este nuevo requisito surge después de que la Proposición 206 de Arizona fuera aprobada por los votantes en noviembre. Esta nueva ley podría significar grandes cambios para algunas empresas, empleadores y empleados.

Para los Empleadores

Los empleadores estarán obligados por ley a otorgar a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada cada año. Esto se divide por tamaño de negocio o sin fines de lucro, dando a los grupos con 15 o más empleados 40 horas de licencia por enfermedad pagada, y a las empresas con 14 o menos empleados 24 horas de tiempo libre remunerado por enfermedad.

Los empleadores también deben realizar un seguimiento de todas las horas de licencia por enfermedad adquiridas por sus empleados y deben llevar un registro de cuánto tiempo se está utilizando. Los cheques de pago deben mostrar la cantidad de tiempo de licencia por enfermedad utilizado, así como las horas restantes. La nueva política también debe estar por escrito para que los empleados la vean. Los empleadores que no permitan que los trabajadores ejerzan sus derechos podrían enfrentar multas de al menos $150 por día.

El tiempo de vacaciones pagado no es obligatorio por ley, pero es mejor que las empresas separen sus días de vacaciones y días de enfermedad remunerados para evitar confusiones.

Para los Empleados

Todos los trabajadores de Arizona ahora tienen acceso a la licencia por enfermedad pagada, ya sean empleados a tiempo parcial, temporales o estacionales. La licencia por enfermedad se adquiere desde la fecha en que se contrata al empleado y los empleados contratados después del 1 de julio pueden tener que esperar 90 días para usarla.

La nueva ley permite a los empleados utilizar su licencia por enfermedad pagada por una variedad de motivos, incluyendo enfermedades, lesiones y cualquier otro problema que requiera tiempo libre. Los empleadores también tienen poco derecho a preguntar a sus trabajadores por qué están tomando tiempo libre. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar pruebas o documentación para el tiempo libre de un empleado si su empleado ha estado fuera durante tres días seguidos.