Leyes de Despido Injusto en Arizona

En Arizona, hay medidas de protección en vigor para evitar que los empleados sean despedidos injustamente. Estas leyes se conocen comúnmente como leyes de despido improcedente. Si cree que su empleador ha violado alguna de estas leyes al despedirlo, es posible que tenga un caso sólido. Hay tres categorías principales bajo las leyes de despido improcedente de Arizona:

Incumplimiento de un Contrato. Una forma en que un empleador puede violar las leyes de despido improcedente es si el empleador incumple un contrato entre él y el empleado. El contrato no necesita estar escrito. Puede ser un contrato verbal o un contrato implícito. Un contrato escrito sería el resultado de una contratación contractual, mientras que un contrato implícito es cuando el empleador da por sentado que el empleado mantendrá el empleo más allá de la fecha en que fue despedido. Si un empleador incumple un contrato que tenía con ellos ya sea verbalmente, por escrito o implícitamente, están violando las leyes.

Despido Discriminatorio. Según la ley de Arizona, un empleador no puede despedir a un empleado por discriminación. No pueden discriminar por motivos de sexo, embarazo, edad, raza, origen nacional, estado de ciudadanía, discapacidad o información genética. Las regulaciones específicas bajo estas leyes dependen del individuo y del tamaño de la empresa. Por ejemplo, un empleado no puede reclamar un despido discriminatorio basado en la edad si no tiene más de 40 años. El tamaño de una empresa también determina cuán de cerca debe seguir estas leyes. La mayoría de las leyes discriminatorias se aplican a las empresas que tienen 15 o más empleados, pero otras pueden variar. Una empresa con tan solo 4 empleados puede ser perseguida por despedir a un empleado debido a la discriminación basada en el estado de ciudadanía, mientras que una empresa debe tener al menos 20 empleados para ser responsable por el despido basado en la edad.

Salario y Tiempo Libre. i un empleador no sigue la ley del salario mínimo de Arizona y paga a los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana, también están violando las leyes de Arizona. Además, los empleados deben seguir ciertos programas de tiempo libre, como permiso militar, servicio de jurado, tiempo libre para votar y permiso médico. Si un empleado es despedido por tomar tiempo libre para cualquiera de estas áreas, tiene una fuerte posibilidad de tener un caso de despido improcedente. Para obtener más información sobre las leyes relativas al tiempo libre en el lugar de trabajo, visite el Manual de Derecho Laboral.

Si cree que su empleador lo ha despedido de una manera que viola cualquiera de las leyes anteriores, llámanos hoy. Nuestro experimentado equipo puede recopilar toda la información necesaria para ayudarlo a construir un caso sólido.